第七十三章(第2/7 頁)

人事任免權上，有著更大的話語權，當然，想必你也知道，更大的權利意味著更大的責任，高夥除了可以分得更大的利潤外，也承擔更大的律所運營成本費用分攤，還有更大的業務量。”

“升成高夥後，壓力也會大很多，高夥也沒有那麼多時間擁有自己的私生活。”陳par看了林舒一眼，“所以我覺得必須徵求你本人的意見，畢竟每個人想法不同追求不同。”

林舒當然想升高夥，她做夢都想。

只是——

林舒有些赧然：“但我目前還沒完成千萬創收的指標。”

“那個啊？”陳par倒不在意，“那個好說。”

陳par的態度林舒自然理解，如今天浩正值幾位老高夥退休的關頭，勢必會引進新合夥人，而與其引進外部的新高夥，或許陳par考慮下來，覺得林舒這個半老不新的“老人”更讓他安心，畢竟一旦所有高夥都到位，天浩的管理層勢必重新洗牌，陳par如果需要鞏固自己的地位，自然需要有“自己人”。

他如今這樣說，多半是想給林舒“喂”案源，讓她完成千萬創收的指標，既升了高夥，又對陳par感激。

只是，如今比起成為高夥，林舒也有更看重的東西。

她很堅定：“謝謝陳par的看好，但目前團隊裡每個員工的節奏也剛剛好，手頭有活但也不至於過度飽和，我想我們這個團隊，還是靠自己慢慢開拓業務比較好，畢竟一口氣吃不成胖子。”

這話下去，陳par果然愣了愣。

片刻後，他才有些失笑道：“你以為我要給你喂案源？”

“不是的，林舒。”他澄清道，“我沒有這個想法。”

“我說千萬創收不那麼重要，是因為規章是死的但人是活的，天浩歷史上也不是沒有合夥人在沒有完成規定創收的情況下就升高夥。”

林舒一番話，不僅沒有讓陳par動氣，他的語氣還反而更和緩了些：“我邀請你成為高夥，正是因為你不會為了自己的名利和地位而消耗別人，尤其是下屬。”

“正常人，一旦覺得有別的合夥人願意喂案源，肯定是求之不得，不管是什麼案源，也是立刻接下，回頭總之甩給團隊裡的下屬幹就行，下屬累死累活？沒關係，反正只要自己升高夥就行了，升高夥後職權大，要是下屬有意見不聽話的，換就是了。但你不

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“以往我也收到過很多這樣的郵件，如此越級彙報，多數是舉報彈劾自己團隊的合夥人為人不公或能力有限。”

“這是第一次，我收到了一個團隊裡所有成員不約而同發來的郵件，卻不是投訴。”陳par看向林舒，“他們每個人，都在信裡告訴我，希望我能破例讓你今年就升任高階合夥人，即便升高夥後你可能面臨團隊調整會去帶新團隊，他們必須換帶教律師，也無怨無悔。”

“天浩不是沒有別的下屬誇讚過領導，但從沒有這麼統一過，下屬也沒有這樣無私過，多數員工遇到好的領導，只希望領導永遠別升職，好留在這個崗位上，讓自己繼續享受這位領導的好。”

“這是天浩歷史上第一次，下屬這麼統一口徑地說一個領導好，甚至不求回報地希望領導能有更好的機會，即便不帶教他們也沒關係。”

陳par抿了抿唇：“一開始你來天浩，確實，高夥管理層之間對你有一些錯誤的成見，覺得你年輕，