第102章 沒有想過收回成本(第1/2 頁)

最終，餘成東同意“內部調動”，去樂達汽車任職。勸說工作沒有上移到任總身上，老徐完成了任務。 任總很高興，專門叫上餘成東一起吃飯，勉勵（客套）一番，然後和常樂、曾熙見面。 常樂和餘成東握手說道：“幸會，餘總。不要緊張，樂達汽車的工作強度，絕對比不上菊廠。” 餘成東說：“常總，工作強度大一點沒有關係，關鍵我不是專業人士啊，對汽車製造很陌生，可能不會適應。” 常樂說：“我也不是專業人士，我照樣搞金融。任總就是一個當兵的，還不是照樣管理這麼大的一家科技公司？” 任總說：“對，我對計算機通訊一竅不通。” “哈哈……”幾人都笑了起來。 常樂笑了笑，接著說：“但是，這絲毫不妨礙菊廠成為一家偉大的公司。因為菊廠內部有一大群專業人士在努力工作。” “同樣，我也希望樂達汽車也能循著菊廠的軌跡一路向上。經過一段時間籌備，樂達汽車的硬體設施、軟體設施都已經完備，就等你到崗主持工作。” “成東啊，你是我一手提拔起來的，算是看著你成長的。在菊廠你是部門主管，到了樂達汽車你就是一把手。”任總語重心長接著話題說，看錶情還是有一些不捨，沒辦法……。 “部門主管和一把手，這兩個崗位打法完全不一樣。前者需要身先士卒、帶頭衝鋒，後者你不能衝，你要穩，你要做的就是坐鎮後方、排兵佈陣，決勝於千里之外。” “最大的區別就在於選人、用人上面，學問很多、很大，你要深入體會、快點勝任。” 常樂點頭說：“任總說的對，選人、用人甚至可以決定一家公司的生死成敗。我可以當著任總的面，向你表態，你在樂達汽車擁有選人、用人的主導權，你只需要對我和曾總負責，對目標和結果負責。” “什麼是目標？就是希望你能用半年時間熟悉公司、勝任崗位。用三年到五年的時間，把樂達汽車帶上正軌。怎麼樣？這樣的要求不高吧。” 餘成東聽後，對常樂說：“常總，我一定盡力而為。” 接著又對任總說：“任總，感謝您一直以來對我的栽培，我盡全力不讓您失望。” 任總微笑點頭：“你肯定不能讓我失望，我要是失望了，你也別來菊廠，我看見你一次就罵一次。” “哈哈……” 見過面之後，常樂跟著任總去了他的辦公室，聊更重要的事情。 曾熙則和餘成東在旁邊的會客室交流。 曾熙說：“餘總，樂達汽車的事，母公司已經籌備一年之久，現在基礎已經打牢，就等你過去主持大局。” 她接著說：“樂達汽車江州基地的一期工程已經完工，本來要竣工，但是江州市ZF方面希望等董事長確定後，搞一個盛大的竣工儀式，這個是你回去後，做的第一件事。” “好！” “樂達汽車的董事會成員名單，因為你剛接手不熟悉，老闆和我一起商量，擬定了一個初步名單。老闆的意思是暫時試用半年，等你熟悉之後，覺得不合適可以更換，這方面你有主導權。” “我尊重母公司的決定。” “第三個方面，就是樂達汽車的研發工作。樂達汽車自己有2000多名研發人員，加上保時捷、舍弗勒、大陸集團派出的協助研發人員，總人數有接近3000人。這3000人的規模是一定要出成果的，如果有保時捷、舍弗勒、大陸集團方面派出的研發人員不配合，你可以直接和母公司駐德代表聯絡，要求更換。這個沒有關係，協議寫明，保時捷、舍弗勒、大陸集團方面也表過態。” “好！” “餘總，老闆對自主研發看的很重，甚至比母公司賺了多少錢看的更重，你要有心理準備。他不反對逆向研發，但是一定要有自己的東西。什麼是自己的東西？就是人無我有、人有我優的東西……” 餘成東聽到這裡，壓力倍增，不敢輕易表態：“曾總，這個，我過去後要和研發負責人交流一下。” 曾熙點頭：“應該的，你也不要太有壓力。母公司已經安排了500億元專項研發資金，專門攻堅發動機、變速箱和底盤，等你到崗後就會撥付……而