第39章 現學現賣(第1/2 頁)

等她差不多看完，沈躍才說道，“入職資料就是之前我發給你oer上的那些，工位、勞動合同、保密協議、門禁考勤設定這些不用解釋，新員工介紹現在也不用，重點關注的是部門和物料這兩塊，”

說到這裡，沈躍指了指電腦鍵盤旁邊的一堆東西，“新員工入職的時候，準備的物料基本上就這些，另外必備的還有工位和辦公電腦，這些都是我昨天準備好的，如果以後有新人入職，這些就需要你來準備。

還有剛才給你設指紋的時候，也是給了你管理員許可權，這些以後也是你來做。”

林碧茹立刻點頭，“明白。”

她也看見表格後面備註有時間，有些是入職當天完成，有些需要提前準備，很詳細的傻瓜式表格，一看就懂。

見林碧茹明白了，沈躍繼續說道，“再說部門，除了在新員工介紹時，會介紹到本部門的同事，在將新人轉交給部門時，必須由部門負責人簽收，部門負責人不在的，由他指定的專人簽收，而簽收人有三個任務！”

看了看林碧茹，沈躍正色說道，“表格上沒寫清楚，是因為這部分內容不是我們部門的工作，但你要記下來，這些會在新人試用期訪談的時候問到，看看他們有沒有執行到位。”

“嗯，好的，”林碧茹立刻拿過旁邊的記事本和筆，翻開第一頁，等沈躍往下說。

“第一個，”沈躍說道，“給新人重新介紹本部門同事，目的是加深印象，畢竟以後同部門的人，才是新人接觸最多的同事，

第二個，給新人介紹他的崗位工作內容，工作目標，績效考核要點，務必讓他對自己即將接手的崗位有一個完整的印象，

第三個，給新人介紹他的試用期導師。”

林碧茹眨眨眼睛，小聲問道，“老大，這個導師，就是專門教新人儘快上手工作的嗎？”

沈躍笑了笑，搖搖頭說道，“這只是其中一個方面，在整個試用期間，導師有義務解決新員工在公司裡面的一切問題，包括環境熟悉，與本部門和其他部門的工作對接引導，甚至有必要的話，還要陪新員工吃第一頓飯，這些都是導師的職責範疇。”

“哇，”林碧茹瞪大眼睛，吐了吐舌頭，“導師管得好多啊。”

隨即眼珠一轉，問道，“那，老大，導師是有專門補貼的嗎？”

“不一定，”沈躍笑道，“如果公司有條件，可以給與一定的補貼，但就算給，也不會太多，至於為什麼需要導師負責這麼多工作，卻又不給他相應的福利，

是因為能擔任導師的，便意味著他是這個部門裡面有經驗有能力有親和力的精英骨幹，這種人會是升職加薪的第一序列，同時，讓他做導師，也是給他提前做管理的實習機會，因為主管是要帶團隊的，明白了嗎？！”

“懂了，”林碧茹恍然地點點頭，“做了導師，就等於拿到升職加薪的優先卡，所以哪怕不另外給福利，一般員工也不會拒絕。”

“就是這樣，”沈躍點頭笑道，“而且，導師制除了能幫助新員工，還有另外一個目的，那就是變相地讓部門負責人挑選他自己崗位的預備役，萬一出現什麼崗位變動，該部門導師就是部門臨時負責人的第一人選。”

林碧茹眨眨眼睛，有些不太懂。為什麼要變相？直接點不行嗎？

這回沈躍沒有解釋，職場上的門道，一天是說不完滴。

轉頭看了看電腦，將入職流程表又過了一遍，然後看著林碧茹問道，“這份表格弄懂了嗎？”

林碧茹用力點頭，“懂了。”

“那好，”沈躍嘿嘿一笑，將剛收上來的兩份入職資料放到她面前，“你就先給你自己和靜雯，辦個入職手續吧！”

納尼？

林碧茹抿著嘴瞪