第71章 皇甫高傑離開(第2/5 頁)

籍，關於孕期知識的，關於心理學的，甚至關於如何處理人際關係的，她渴望從這些文字中找到解答，找到讓自己心靈得到慰藉的力量。

在這一過程中，何安然逐漸意識到，無論皇甫高傑的離開是因為何種原因，她都不能因此停下腳步。

生活還在繼續，腹中的小生命正在茁壯成長，她不能讓自己的情緒影響到這個即將到來的小天使。

於是，她開始嘗試調整心態，積極面對生活中的每一個挑戰。

她加入了一些準媽媽社群，分享彼此的經驗與喜悅，從中獲得了許多支援與鼓勵。

這些看似微不足道的改變，卻如同一股清泉，緩緩滋潤著她那乾涸的心田。

公司的一切依舊保持著它特有的節奏，辦公桌整齊排列，鍵盤敲擊聲與偶爾傳來的討論聲交織成日常的旋律。

儘管皇甫高傑的離開在最初投下了不小的漣漪。

但隨著時間的推移，公司彷彿有一股自我修復的能力，漸漸恢復了往日的秩序與活力。

對於何安然而言，這不僅僅是環境的變化，更是她內心世界的一次深刻轉型。

起初，當她被臨時任命為經理，心中充滿了既期待又緊張的情緒。

經理的職位，對於她來說，是一個全新的挑戰，意味著更多的責任與決策權，也意味著需要在短時間內適應更高的管理要求。

她擔心自己是否能夠勝任，是否會因為缺乏經驗而陷入困境。

然而，隨著工作的深入，何安然發現，那些看似遙不可及的目標，其實都是可以透過不斷學習和實踐來達成的。

她喜歡上了工作時那種全神貫注的狀態，那種將所有精力集中於解決問題和最佳化流程的專注。

每當完成一項任務，或是在團隊中推動了一個創新的想法，她都能感受到一種難以言喻的滿足感和成就感。

對她而言，工作就像是一場精心編排的舞蹈，每一個動作都需要精確無誤，而她則是這場舞蹈的領舞者，引領著團隊向著目標穩步前行。

何安然逐漸發現，自己在管理方面的潛能被極大地激發了出來。

她學會了如何更好地傾聽團隊成員的聲音，如何平衡不同的意見，以及如何在壓力之下做出冷靜而明智的判斷。

她開始重視團隊建設，鼓勵開放的溝通環境，確保每個人都能在團隊中找到歸屬感和價值感。

這種氛圍的營造，不僅提高了團隊的凝聚力，也顯著提升了工作效率。

工作之餘，何安然也沒有忘記自我提升。她利用業餘時間參加線上課程，學習最新的管理理論和行業動態，不斷提升自己的專業知識和領導力。

她深知，作為管理者，只有自己不斷進步，才能帶領團隊走向更高的臺階。

在這個過程中，她也開始重新審視自己與皇甫高傑之間的關係。

她意識到，每個人的選擇都有其背後的考量，而她的價值並不應該僅僅繫結在某個人或某個事件上。

她學會了獨立，學會了即使在沒有皇甫高傑的日子裡，也能自信地走在自己的職業道路上，甚至走得更遠、更好。

隨著時間的推移，何安然在經理的職位上愈發遊刃有餘，她帶領的團隊也屢創佳績，贏得了公司上下的一致好評。

這一切的轉變，讓她深刻體會到，真正的挑戰往往來自於內心的成長與突破，而非外界環境的變遷。

她開始享受這種自我超越的過程，享受在工作中找到的那份自信與從容。

如今，當她站在辦公室窗前，眺望著城市的燈火，內心充滿了感激。

她感謝這段經歷，讓她從一個面對挑戰時有些許惶恐的女子，成長為一個能獨當一面、自信滿滿的領導