第18章 態度奇怪的總監(第2/5 頁)

，如績效評估的不公正評判、莫須有的指責。

甚至是編造違規行為作為藉口，來“合法”地迫使她們離職，以此消除異見，恢復表面上的“和諧”。

這種情況下，即便她們擁有出色的才能和對工作的熱情，也可能難以在這個公司長久立足，職業生涯的發展路徑變得模糊而充滿變數。

因此，對於她們來說，除了繼續鬥爭，她們也需要未雨綢繆，考慮個人職業規劃的b計劃。

比如提升自我、拓展行業人脈、尋找外部的職業機會，甚至考慮與其他志同道合者一起創業，開闢一片能夠真正體現價值與公平的新天地。

面對公司內部的不公與壓迫，她們知道，無論早晚，離開這個已經失去公正與良知的環境似乎成為了不可避免的選擇。

她們內心經歷了從掙扎、不甘到釋然的轉變，逐漸認識到，與其在一個不再尊重個人價值與努力。

只維護少數人利益的地方消耗自己，不如儘早抽身，尋找更能實現自我價值和發展空間的新舞臺。

這種“早離開晚離開反正都是離開”的心態，並非消極逃避，而是一種清醒的認識與主動的選擇。

她們明白，在一個僵化封閉、拒絕變革的體系裡，即便再怎麼努力，也很難真正改變現狀。

反而可能會讓自己陷入更深的困境，消耗掉寶貴的青春與激情。

與其坐等被排擠出局，不如主動尋求新的開始，把握生活的主動權。

因此，無論是早是晚，她們都將這次離開視為人生旅途中的一次重要轉折，是通往更加廣闊天地的必經之路。

在經歷了深思熟慮和內心的掙扎之後，她們決定不向現狀妥協，而是採取一種更加積極主動的態度。

嘗試去影響和改變，看看是否能讓一切朝著符合自己心意的方向發展。

儘管前路佈滿荊棘，但她們相信，只要不放棄努力，總有機會讓事情有所不同。

最終，即便所有的努力仍未能完全實現她們心目中的理想狀態，至少她們能夠自豪地說，自己曾經為了更好的未來努力過，沒有輕言放棄。

而這段經歷，也將成為她們人生旅程中一段難忘的篇章，教會她們勇氣、堅持與創新。

為未來無論是在這家公司還是其他地方，都能以更加成熟和智慧的方式，繼續追尋心中所願。

既然選擇在目前的情況下繼續留下，她們就決定要盡力讓自己的每一天都過得有意義且快樂。

不至於在未來回憶起這段時光時，只剩下苦澀與遺憾。

後悔為什麼以前的自己沒有去嘗試一下，哪怕是反抗一下，畢竟，說不定就反抗成功了呢？

幾乎是抱著必死的決心，兩個人直接去到了採購部的總監辦公室。

這間辦公室的地理位置上似乎預示著一種微妙而深遠的隔閡。

它不僅遠離了原本位於中心區域、便於各部門交流協作的採購部主管辦公室。

而且跨越樓層，彷彿物理上劃出了一條無形的界限，將她們與日常業務的核心決策圈隔離開來。

這種地理位置上的顯著變化，不僅僅是一個物理空間的劃分，更像是一種無聲的宣告，暗含著層級與地位的差異。

就好比在暗示，她們與採購部的主管，乃至那些在核心部門工作的同事們，並不屬於同一圈層，彼此之間存在著一條難以逾越的鴻溝。

這種安排，似乎在無言中強調了等級制度的存在，讓人感覺到，即便是每日在同一屋簷下工作。

但每個人的位置、影響力，乃至於在公司眼中的價值，都有著明顯的區分。

這種感覺，就如同古代宮廷中的後宮與朝堂，或是現代企業中高管區與普通員工區的