第77章：眾人拾柴火焰高(第2/2 頁)

了林逸欣話裡的重點。

不出面的原因是不方便，而不是不能、不想、或者不必。

這個不方便就很值得玩味了，最後還出現了不要干涉太多的說法。

這些詞湊在一起就很奇怪，明顯是故意去這麼做的。

亦舒問道：“逸欣，你是逸欣集團的老總，是ceo。”

“請下屬部門人員吃飯、聚餐、這不是很正常嗎？”

“怎麼還不方便了？還有，干涉太多？這又是什麼說法。”

“我們不應該在方向上面把關，免得他們走錯路嗎？”

“不然到時候出現了意外，做錯了工作。”

“不是憑白浪費人力和時間了嗎？得不償失啊！”

林逸欣卻是搖了搖頭，這富婆也不惱。

面對亦舒的提問，每次都能耐心的去進行解答。

可能是抱著養心腹的心態，所以在傳道受業解惑。

甚至說話的時候，還會降低音量。

有一種老師給學生講課，循循善誘的感覺。

她回答道：“這個很簡單。”

“遊戲部門的直系領導是郝義，而不是我。”

“上一次請吃飯，是被逼無奈，這一次沒必要，我就不會出場了。”

“要給這些部門領導和下屬培養感情的機會。”

“這樣團隊才會更有凝聚力，更有戰鬥力。”

“才會更好的去完成工作，我不應該越俎代庖，管太多。”

職場跟官場差不多，大家有時候都是用人唯親。

畢竟工作和戰事，除了特殊情況，往往都不是非某人不可的。

這個領導可以是路人甲，也可以是路人乙。

但是如果路人丙是自家人，那麼用著肯定更放心。

在這種想法的安排之下，領導會不斷的往下屬部門安插親信。

於是，部門和軍隊，經過一段時間，往往就會變成某人的‘私軍’。

形成那種只知道將軍，不知道天子的局面，在古代是要被判定成叛亂的……

換算在工作裡面，就是隻知道直系領導，而不知道老闆。

尤其是這個‘將軍’如果要跳槽，說不好會帶走一整個部門的人。

這對於一個公司來說，輕則影響工作，重則原地爆炸。

像是一個機器，少了其中一個螺絲，說不好當場就宕機壞掉了……

所以，為了規避風險，領導和下屬關係太好了，在有些公司裡面，是很受忌諱的事情。

林逸欣像是想到了這點，她笑著補充道：“我知道的……”

“部門領導可能會‘擁兵自重’，出現意外。”

“但是我們現在，還處在打天下的階段。”

“還談不上局勢已定，坐下分贓，情況還不會過於複雜。”

“況且，遊戲部門現在還不是我們主要的盈利業務。”

“重要程度有限，只能算是邊防部隊，所以沒有那麼重要。”

“我們的核心業務是婚慶，這個才是禁衛軍。”

“只要這個部門目前還受我們的直接管轄，問題就不大。”

“如果怕這個怕那個，防著這個防著那個，胡思亂想。”

“不給人才平臺和表現自己實力的機會，那我們公司很難做大做強。”

“個人的精力是有限的，眾人拾柴火焰才會高。”

“我認為我們的心胸可以大一點，這樣路才更寬。”