第3216章 內外勾結公司遊(第1/3 頁)

“內外勾結？”

周不器終於意識到了他在說什麼。

唐斌辰道：“對，就是內外勾結。很多遊客並不滿足只在園區裡參觀，還想進他們公司裡看一看。尤其去矽谷旅遊的很多人都是國內從事it行業的，都想看看矽谷大公司跟國內的公司有什麼區別，是一塊大需求。”

周不器沉聲道：“所以這個叫伴米的創業公司，就提供了這個服務？”

“對，他們越界了。”唐斌辰對此就很生氣，因為這很可能會導致巨大的災難，“如果遊客想進公司內部參觀，其實也可以，矽谷這邊也會提供這樣的機會。但一定是特殊的時間段，在非工作期間，可以邀請一些遊客進入公司內部，去感受和見證矽谷的工作氣氛。可是，伴米並沒有走這條路！”

這就像很多名校大學一樣。

外人也可以去學校裡參觀、拍照，像個大學生一樣的在校園裡閒逛。

但是有一條，你不能隨便進教學樓和宿舍樓，你不能影響學生們的上課和休息。

如果想去教學樓裡參觀，也可以。

需要跟校方打招呼。

然後校方來安排時間，選一個休息日，學生們不上課了，教學樓都空著了，校方的工作人員就可以引著遊客們去教學樓、圖書館甚至學生宿舍裡參觀。

一切的前提，都是在不影響學生和老師正常的學習、工作、生活才行。

可問題是，供不應求。

學校能提供的機會太少了，甚至一個學期都沒有一兩次，而幾乎每一個遊客都想去教學樓裡轉一轉。

矽谷的大公司也一樣。

只有極少數遊客有機會進入到大公司的內部去參觀，大部分的遊客最多就是在園區裡拍拍照、轉一轉，對辦公樓內部的情況一無所知。傳說矽谷大公司的工作環境，比咖啡廳都寬鬆，有各種創意設計和佈局，這就實在太吸引人了。

進不去怎麼辦？

那就只能內外勾結了。

遊客們想辦法跟公司內部的員工建立聯絡，然後由員工利用自己的身份牌，帶著他們去公司內部參觀。

周不器道：“這種事情，國內也有。之前我就聽賀陽說過，說是有的員工，刷自己的員工卡，帶了很多外人來紫微星參觀，甚至還有收費服務，每帶一個人，收費都有一兩百呢！這特麼的，這都成一條產業了。國內對紫微星內部辦公環境好奇和嚮往的遊客，那可比境外遊的人還多！”

唐斌辰很惱火的說：“對，一樣的，就是這個！我估計伴米推出的這個公司遊業務，就是從國內這種地下公司遊市場裡得到的靈感。搭建一個平臺，把遊客和公司內部員工對接起來。按人頭收費，一個人100-150美元，然後由內部員工帶著他們，去公司裡參觀、拍照。”

“矽谷一旦遇到了這種事，只會更麻煩。”

周不器對這件事也很棘手。

因為紫微星在國內遭遇過。

為此還嚴厲開除過一批員工，嚴禁這類的行為發生。可這種私底下的事情，很難從源頭上杜絕。

因為大公司都有內推系統。

內推，就是員工可以把自己瞭解的、信得過的有能力的外人，推薦給公司，然後公司擇優錄取，這可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在這個過程中，總要讓對方瞭解一下公司情況吧？所以很多人就利用了這個漏洞，會帶一些朋友來公司參觀，理由是讓對方感受一下，如果滿意了可以提內推。

又或者來的是大學生，或者員工的家屬，想參觀一下……誰又能制止？

法理之外，還有人情呢，何況公司規則。

所以紫微星這邊的解決方案，就是定製了一批新的門禁裝置，把最新的人臉識別技術和