第3章 老大陳辰(第3/3 頁)

出什麼寢室老大的氣場。唯獨到了考試的時候，陳辰老大永遠都是固定在全學年第一的大佬學霸。

414寢室這四個人創業的時候，之所以叫“四季軟體”是因為他們四個，從老大到老小，分別出生在春、夏、秋、冬四個季節，便取名為“四季”。

他們同時也希望他們的企業可以像自然規律一樣，四季輪轉，百年昌盛，福澤子孫後代。

也因為這願望過於美好，而使他們徹底忽略了，初創民營企業，特別是電子行業的平均壽命只有2.5年。

中午陳辰博士接到了郭戈銘打來的越洋電話，郭戈銘把最近公司裡發生的大事小情簡單的和陳辰彙報了一遍，繼而重點說了通達醫療，也就是他爸要投資的事，以及如果他同意了投資買樓，透過了增資擴股，那麼就涉及個人股權再分配的事。

陳辰是他們這裡面最大的技術大牛，對經營公司真的不太明白，也不太感興趣。既然那三個人都透過了，他自然沒有什麼值得反對的。

四人全票透過，這事就算成了，接下來就是靜靜等待週三的拍賣會。

在這期間還有一個對於王群來說簡直要樂上天的好訊息——一筆應收款到賬了！這錢簡直解決了四季公司的燃眉之急，到賬當天就被王群安排用於工資發放了。

“沒錢沒幹勁，小微企業如果連續兩個月發不出工資，這公司基本上就離死不遠了。”

看著外面就沒指望能按時拿到工資的人，突然見到工資進賬時那激動的樣子，王群不覺對郭戈銘和季明銳說。

郭戈銘看著王群那看別人發錢比自己賺錢還高興的樣子，突然就想起了他爸在他創業之初跟他說的話：

找合夥人一起創業，是找跟你志趣相投能互補短板的人，不是找跟你技術相投，全是一個嗜好的人。

你們寢室四人都是搞技術的，那企業管理誰來做，人力、財務、融資、戰略、銷售、供應鏈等等等等支援起一個企業正向運轉的環節你們一個相關專業的都沒有，這樣只會長板越來越長，短板越來越短。

你們現在公司是4個人，發展一段時間，進來10幾個人，這點人、財、物確實沒有什麼好管的，可是等隊伍壯大了，沒有一個不善於企業管理與經營的企業能活得長。

戈銘，如果你們四個人沒有人想轉型，都想繼續搞技術，那你們這種團隊，發展到最後，最好的出路只能是被人收購，形成一個專案組，專心致志給人打工幫人做專案。

想到這些，郭戈銘的腦子裡突然又閃過一個想法：王群不只適合做具體的研發業務，作為創始人，公司壯大了，他更適合做企業內部管理。

陳老大自不用說，那是團隊技術領域的靈魂所在。

明銳呢？季明銳成熟穩重，風格內斂，處事十分善於把握分寸，和他一天吊兒郎當，想一出是一出的抽風性格正好互補，特別適合戰略融資方面的管理工作，簡直就是總攬大局的不二人選。

如此就剩下一個銷售領域了，為企業開疆拓土，做企業頭號的財神爺，像這等光榮的工作，就乾脆由他郭戈銘自己認領了吧。