第15章 挺無賴的(第1/3 頁)

王群的迴歸預示著四季軟體公司的招聘工作正式啟動。

人力部門的兩個工作人員把自公司招聘資訊發出去後，陸續投遞到公司招聘郵箱裡的求職郵件全部看了一遍，最後按照王群給出的用人標準和要求，初步篩選出了38名應聘者的求職簡歷。

一共要聘9個崗位，王群再次過了遍手後，又從這38名求職者裡，挑選出了16個他比較心儀的人，安排在下週1進行首輪面試。

“你怎麼這麼愛k大，16份簡歷，10個k大的，其中5個還是一點工作經驗沒有的應屆畢業生。”季明銳看完王群遞給他的求職者簡歷後問道。

“同等條件下的競爭，咱不就得提攜提攜，自己的學弟學妹嗎。再說了，校訓塑造靈魂，同樣一個思想，翻來覆去地聽上個四五六年，那就等同於洗腦。最起碼，能跟咱們思想同頻、步調統一、一脈相承。咱這都等於是，變相的投機取巧。”

就“為什麼可著k大選”這個問題，王群回答的條條是道。

“好多人聽一輩子好好學習天天向上了，也沒見有什麼效果。”季明銳說。

“你這道理不對，誰不想往好了學，只是並不是每個人都能學好，要不考試全都科科打100分，高考考誰去。”王群說。

“你倆說什麼呢，這麼熱鬧？”從醫院回來準備彙報工作的郭戈銘站在季明銳的辦公室門口就聽到了兩人在裡面你一言我一語的討論事情。

“關於招新的事。”說著季明銳把計劃面試的名單遞到郭戈銘手裡，“你看看。”

郭戈銘接過單子，往列表資訊上掃了一眼：“社招的就3個，咱們公司現在可是發展的關鍵期，整一幫沒經驗的生瓜蛋子來能行嗎王老四。”

“咱們不也是從生瓜蛋子幹起來的嗎，憑什麼你行，人家不行。”王群說。

“哎呦，老四啊，這裡面是有你小媳婦兒還是怎麼的，維護成這樣。”郭戈銘笑著問。

王群賴了郭戈銘一眼：“我維護什麼了我維護，你看這裡面有女的嗎。”

郭戈銘定睛一瞅，還真沒有。

“老四說的對，公司剛起步，咱們自己也還都是努力蛻變中的新瓜蛋子，如果真的招聘太多經驗豐富的老手，一是人力成本會增加，二來，咱們自己現在確實水平有限，有些人可能一時半刻的駕馭不了，別最後再弄出個他們不服管，咱們不好管的尷尬局面。”

季明銳如此說，就算是對王群此次招人所秉承的觀念充分認可了。

“戈銘你和盛那邊的事都處理完了？”季明銳把話題從招聘轉到郭戈銘那邊的工作。

“早處理完了，我這麼急著趕回來，是為了彙報另一件大事。”

“什麼事，你坐下說。”

郭戈銘往沙發上一坐，一邊擦著汗一邊開始說八院的情況：“我藉著徐巖的關係，跟八院的後勤採購部副主任見了一面，同他說了咱們公司的採購系統軟體。八院是個一心想往三甲奔的二甲醫院，目前還沒有在全領域進行資訊化軟體技術的應用。我看他們的採購部門就是用電子表格做一些比較簡單的資料管理，這正是我們需要攻陷的目標客戶。”

“你跟對方介紹咱們公司的時候，對方是什麼態度？可有購買意向？”季明銳問道。

“看那個俞主任的樣子是大大的有的，他似乎非常的感興趣。不過巖哥提醒我說，醫院的行政管理流程特別複雜，想拿下醫院在資訊化建設方面的業務，絕對不會是一帆風順的事情。哪怕一個很小的決策，如果大領導不發話，都不是個別人有意願就能隨意往前推動的。

不過咱們這個開局比較好，我跟俞主任約了明天下午3點去他辦公室給他詳細介紹一下咱們公司的採購系統，並進行現場演示。”