第52章 養雞場奠基(第3/3 頁)
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“以後勞務派遣公司負責接收結業學徒，其它公司若有需要，就從勞務派遣公司租賃，專案介紹，人員再返回勞務派遣公司，這叫‘人才外包‘。既能確保人力資源統籌，又能簡化公司結構。”
這是顧安民在另一個時空，跟自家三大爺學到的東西。
換句話說，一家公司，除了投資者，有可能所以員工、所有管理層、總經理，包括財務人員，都是租賃。
而負責提供人才租賃的公司，則是掌握在三大爺手裡。
否則，上上次打電話，對方說要給個公司玩玩，有那麼好的平臺，又位於南方那個大市場，他早就屁顛屁顛的跑去抱大腿。
裝修公司啊，看中的就是客戶。
他把公司經營再好，決策、方案、計劃，分分鐘送到三大爺手中，雖說三大爺不會坑自己，但自己永遠不如三大爺賺的多。
至於開除員工……
那不是翻臉麼？
再說，公司是人家給的，員工也是人家提供的，若是開除，說不定就斷了業務，以後還怎麼經營？
所以，顧安民才放棄跟那個糟老頭兒混。
而現在……
完全可以對養殖場，展開‘人才外包‘。
當然，養雞場就算了，十個小姑娘由村裡捐助來學習，忽悠對方入職自家，說不定會破壞鄰里關係。
但孫興養豬場卻可以……
“孫興，存摺拿出來我瞧瞧！”
“民哥，我真沒錢了！”
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