第一百三十五章(第2/3 頁)

料地出現了技術故障——在上線不久後，有員工反映打卡出現問題，導致加班費計算錯誤，短短一天之內，就產生了幾千塊的誤差。

外包公司道歉後進行緊急修復，顧白則大手一揮：“既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧。”

出bug的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結果。

雖然明擺著是公司問題，但他擔心自己會因為這個系統的bug而倒黴，畢竟在之前的經歷中，往往是員工為公司的問題背鍋。

其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這麼做的，頂多是把你當天的加班費抹去。

那個員工就放下心來。

結果他聽到說出bug跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。

啊？他聽錯了嗎？

他是在做夢嗎？

還有這麼好的公司啊？！

坊間傳聞和現實一一對上，他控制不住自己的雙手，上網噼裡啪啦就發了這件事兒。

這件事傳遍公司後，所有員工遇到的各種小bug爭先恐後的彙報上去，顧白給了他們一樣的待遇。

負責和外包公司對接的部門將這些bug紛紛轉達過去。

bug問題不斷被提交給外包公司後，他們意識到bug的數量和嚴重性遠超預期。

其實這個外包公司給銀河集團的產品是符合他們一般水平的，只是這樣的產品有很多bug是正常事，原先的產品質量標準可能在其他客戶那裡沒有引起太多關注，因為員工可能對小bug視而不見，或者已經習慣了透過臨時的解決辦法來繞過這些問題。

但銀河傳媒這邊員工把所有bug都反應上來，就顯得bug相當的多了。

儘管這些bug在外包公司看來可能是‘常規’的，但大量的報告還是讓他們尷尬不已，

這種狀況導致外包公司在銀河集團內部的聲譽受損，他們感到非常尷尬，畢竟這種聲譽的受損不只是公司內部的問題，還可能波及到整個市場，影響到外包公司在現有和潛在客戶心目中的形象。

接著比不好意思更尷尬的

事情發生了。

因為第一個得到獎勵的員工在網上訴說了這事兒，銀河集團的《關於防止沉迷違規加班的通知》又出圈了，一些銀河集團員工驗證了這件事的真相，這進一步增加了事件的可信度，並引起了更多人的興趣。

“哈哈哈哈神特麼加班防沉迷系統，銀河傳媒做到了！銀河傳媒居然做到了！”

“這確定不是惡搞嗎？天吶這個世界癲了嗎？”

“給我笑得在工位上半天沒緩過來，身體直抽抽，嚇得主管讓我先別加班了，回去休息一下。”

網友們的討論和笑聲，關於bug獎勵的細節也被揭露出來，公眾的目光開始轉向銀河集團的防沉迷系統外包公司，他們開始質疑這個公司的專業能力，質疑它是否具備足夠的技術實力和質量控制能力來承接如此重要的專案。

該技術公司感到非常尷尬，為了挽回公司聲譽迅速寄出了屢試不爽的‘臨時工大法’。

他們聲稱：“導致這一問題的部分原因是由臨時工作人員造成的，並不完全代表公司的整體技術水平。

同時，我們承諾將全額補償銀河集團因為這些bug所造成的損失，並採取必要措施來防止類似問題再次發生。”

顧白本來高高興興看著他們在修bug，結果冷不丁看到後面的，他們要全額補償bug導致的損失。

顧白：？？？

什麼玩意兒？？？

我賠錢賠得好好的，你怎麼還補償我呢？

技術公司的人請顧白吃飯時，顧