第十七章 收集討論意見 下(第2/2 頁)
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輕飲品連鎖實在太掙錢了，還真不夠葉棟折騰的，但開這些新公司又確實會對輕輕飲品連鎖有幫助，於是也就只能點頭附和了
見眾人都沒有反對意見，葉棟又是接著說道：“新品牌可以先放放，配方研究獨立出去，先籌辦一個研究室出來，研究員聘請專家過來，把要求給他們，讓他們儘快研究，然後問下給出這個意見的那些員工，是否願意到這個研究室來，可以先跟著專家學，之後看能力轉正，不想去的給獎金，獎勵多少行政先討論；至於負責人，嗯。。。”說到這葉棟猶豫了，自己沒精力，但這個研究室還是要有人幫葉棟管理的
“各位有什麼人選嗎？”最終葉棟還是丟擲了這個問題
下面眾人一陣交頭接耳，但還是沒有給出人選，主要還是公司成立太短，沒有更多的儲備人才
人事經理提議道：“老闆，如果沒合適的人選，可以考慮從外面招有經驗的來管理，畢竟我們都不熟悉這塊。”
葉棟想了想，目前是真沒有合適的人選
“好吧，那就這樣吧，人事經理負責招一個能力出眾的，至於具體怎麼籌備，等招到人再讓他負責吧，好了，那會先開到這，散會。”
接下來幾天又陸續開了幾天會議，針對的都是店裡的事，之後葉棟看已經沒什麼重要問題後，讓營運部以後店裡的問題就自己開會解決，遇到自己解決不了的再來找他
其實還是有些建設性意見的，但都不適合現在開展，也就沒拿出來了，但葉棟都先收著，等之後有用到在拿出來，到時再對提意見的人再進行獎勵
現在門店數量穩步提升，門店的問題暫時也得到了解決，至於成效會如何，還要看之後了
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