第3236章 新的CEO(第3/3 頁)

這的確是一個化解庫裡安新官上任後各方看衰的巧妙手段。

可是，萬一承諾沒達成怎麼辦？

搞不好就是庫裡安被抓起來坐牢了，而紫微星國際也要向投資方賠償一大筆錢。

當然，想真正的落實還是比較難的。

把企業家抓起來坐牢，這在全球各國都是犯忌諱的事，除非是一些人想殺豬放血了，又或者企業家犯罪很嚴重，沒辦法通融了，法律才會對這個群體下手。

小來小去的錯誤，各方都會睜一隻眼閉一隻眼。

畢竟幾千人幾萬人等著他吃飯呢，而相關連帶的產業可能覆蓋了幾十萬人。

不到萬不得已，輕易不要抓。

就像馬斯克似的。

前世他做特斯拉，那真是心力交瘁，天天要跟董事會、資方和空頭方做鬥爭，有時候他實在鬥不過，就開始“大嘴巴”了，給出一系列很誇張的承諾，然後就把股價給拉昇了。

其實就是用虛假承諾去打擊空頭。

導致馬斯克接了許多訴訟官司。

說他證券欺詐。

可實際上這些聒噪的起訴書，對馬斯克來說就跟撓癢癢一樣。

馬斯克辭掉了特斯拉董事長的職務，任命了一個嫡系親信去擔任，這事就過關了。這點小錯誤，根本動搖不了他這種級別的企業家。

周不器問：“三年之內，真能做到500億美元？”

“能，我有這個信心。”庫裡安看了他一眼，“這也是我對自己的一種激勵，我知道我能做到。”

周不器大手一揮，“你是cEo，既然你下定了決心，那我也不會反對。”

庫裡安感受到了來自大老闆的巨大支援，“我能做到，也必須做到！”

周不器笑道：“不需要有那麼大的壓力，我估計三年後，就算紫微雲的收入沒達到500億美元，差距也不會太大。對資本市場的承諾也不會有過多的負面影響。”

庫裡安道：“我能做到，因為我還有第二個計劃，我希望調整高管們的薪酬體系。現在的薪酬制度……競爭力不夠強，會滋生懶惰和平庸，高管必須要做出符合預期的成績，才能拿到相應回報。過去這幾年，我們在這方面做的不夠好，我們要有更好的薪酬刺激方案。”