第11頁(第1/2 頁)

網路議論熱烈的同時，又有人指出，其實郭兆勛的辭職還未被批准。

既然未被批准，便有人認為事情還有轉圜餘地。當天下午，有小道訊息不脛而走，稱郭兆勛已經回到畢方總部，正與虞松石閉門長談。因為聊的時間足夠久，便被認為畢方是有意挽留，股價也隨之稍稍止跌。但就在兩個小時後，畢方集團就發布了一則新的任命通告，言簡意賅指出因人事調整，研發中心工作事務將由葉丞先生全面主持。

短短一則通告不止令眾人希望破滅，更透出集團高層只差沒具化成白底黑字的心理活動——引入外部人員空降沒什麼其他目的，真的就是為了將郭兆勛擠走。

之後，像是目的已經達到，就再無顧忌一般，在接下來的半個月裡，畢方集團研發中心的人事變動十分頻繁。

先後有四位高管或主動或被迫地提出離職，且均為此前郭兆勛研發團隊中的主要助力。離職資訊彷彿正中集團下懷，在提拔了一位原研發中心主任頂上來之後，陸續又空降了三位高層進入研發中心。並且，很快就有知情人透露，這三位高層均與葉丞有過共事關係，顯然是為葉丞麾下精心招募的「自己人」。

而作為此次網路輿論的另一位當事人，葉丞被任命後，從未有過任何發聲，新官上任的強勢手段卻從第一天起就不曾斷過。

首先被拿來開刀立威的，自然是再趁手不過的潤恆科技圍標事件。在獎懲通告發布後，葉丞隨即將整個集團的招投標流程徹底變更，由原來的高管一票透過制，調整為多部門管理人員的集中投票制。

如果說這種少數服從多數的制度變更，理論上可以避免類似圍標事件的灰色違規行為再次發生，對於畢方集團還算有利的話，那麼葉丞此後的兩個舉動，便無疑彰顯出迫不及待想要擴充自身陣營的私心來。

除去有三名外來人員空降研發中心任職高管，葉丞還對整個研發中心的管理層進行了一番人事清洗。兩周時間內外調的外調降職的降職，而填補空缺的幾乎全是入職三年以內的新面孔，甚至有人被破格連升三級，問及原因，給出的理由冠冕堂皇——「管理團隊年輕化」。

緊接著，葉丞對研發中心的次年立項同樣做出了大幅調整。此前郭兆勛重點強調與關注的專案要麼被直接廢棄，要麼被大幅削砍預算，至於剩餘出來的專案資金，據說被全部追加到了與仿生技術相關的新增研發專案中。而葉丞此前發表過的絕大多數論文與專利，正是仿生技術方向。

傳言以上決策被推行之初，就有下屬謹慎發表過反對意見，葉丞會上聽完，只說了一句話：「你如果解決不了，我可以換別人來。」

如此專斷的言辭，以曾經葉丞的性格，絕不會說出口。

只不過天高皇帝遠。集團總部發生的大部分變動，對於相隔一座城市的子公司潤恆科技而言，也僅僅是在內網上瀏覽個五分鐘新聞，再跟隔壁的同事討論個熱鬧而已。

甚至因為最近與葉丞相關的新聞實在太多，還引得同事打趣，這位葉大老闆像是一天二十四小時就沒離開過公司，從早到晚新聞一個接著一個，非常像是個沒有配偶，缺乏夜生活，喪失生活情趣的事業機器。

正說著，便又有一條訊息重新整理出來，正好是當天下午葉丞聽取各子公司研發部門年中總結匯報的即時新聞。

幾個同事頓時鬨笑，差點忘了下班時間。唯有鍾酉酉不曾參與過熱鬧，自柱子後面起身，目無斜視繞過一堆前仰後合的椅子，面無表情走了。

她沒有立即回家。先去了一趟超市，又去了麵包店，又去了附近公園。一直到月近中天，才慢慢踱步回去。租住的小區已經有些年頭，到了晚間亮度一般，鍾酉酉小心越過地上一點可疑痕跡，又路過一輛乾淨得不太符合小區風貌的車子的時候，車前