第9章 沒有期望(第2/2 頁)

蘇同笑了笑道：“這就是體現人類優越性的最好表現機會，不這樣的話，就體現不出他們價值的存在了，一個時時刻刻地認識不到自己價值的人，可能就會自我否定，從而對自己的能力產生懷疑，導致自己對自己失去信心！”

陳飛覺得他分析地挺有趣的，便說道：“那你剛剛怎麼不直接說給他們聽啊？讓他們也長長見識，認識一下自己！”

蘇同搖頭道：“說了之後，他們會覺得我在嘲諷他們，那我面試就一點機會都沒有了！我還挺想進這家公司的，它可是咱們臨江本地地產，唯一一家沒有國資委投資的公司，純民營的！”

陳飛不解地問道：“這民營的還是國投的，有什麼區別嗎？待遇不同嗎？”

蘇同推了推自己的眼鏡，放出了自己獨特的見解道：“根據我以往面試的經驗看來，首先，央企國企招聘，發出來的名額就那麼幾個，還大多數都是公司內部推薦，學歷文憑工作經驗不重要，最重要的是推薦人，就算是讓你過了第一關！

後面的筆試，再面試也是看主考官的態度，他說你行，你就行，說你不行就不行，毫無任何公平機制可言。

所以，基本上像咱們這樣的，一沒關係，二沒人脈就不用想了！即使是進了公司，你要發展，你要進步，那是難上加難，都是論資排輩的，層層的關係網，什麼時候才能輪到咱們出頭啊？

再者，就是民營的地產公司，本來在臨江這小城市裡就不多，發展好的，就更少了，能承接市府工程的地產，那就是鳳毛麟角了，得有施工資質吧？得有銀行擔保吧？得有政府關係吧？

平靖地產是民營集團公司，旗下有建設工程公司，有建築材料公司，有銷售公司，還有管理公司，這算是五臟俱全的中型民營企業了！

另外，平靖集團這幾年在省裡也承接了不少專案，就說明了，他們在向外擴張，在發展，是有野心的，是在進步的，它在進步，就意味著咱們進了公司，就一樣有發展空間了！

最後，就是這樣的一家發展中公司，才可能給到咱們這些新晉的員工發展的前途，更大的發揮空間，展示自己能力的機會！”