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正準備問問他晚飯怎麼解決的，剛在街上巡了一圈的陳所長來了。好多商販晚上沒走，打算明天接著做生意，一下子多幾百個外來人員，不轉一圈不放心。

吃飯時高長興跟他們坐一桌，剛才也跟他們去轉了一圈，正同老黃站在7號車邊抽菸說話。

「韓老闆，這會兒沒人，我跟你家小博說會兒話，小高，老黃，你們也過來。」

「好好好，你們聊，剛才招待不周，我進去拿煙拿凳子。」

「理解，人太多，你招待過來麼，有多少家當也不夠他們搞。」

「爸，你跟小博陪陳所長，凳子香菸我進去拿。」李泰鵬沒心沒肺不等於沒眼力勁，當徒弟的第一件事就是要伺候好師傅。

幾個人圍坐在車邊，招待煙標準由紅梅又變成玉溪，不是一人一根，是一人一盒，聽裝雪碧拿來一箱。李泰鵬仍感覺缺點什麼，又去街上買來幾斤五香瓜子，搞得像開茶話會。

直到此時此刻，老韓同志才知道兒子主動要求調往公安局的事。

調到公安局等於從頭開始，不一定能呆在縣裡，有可能被安排到下面鄉鎮。從縣裡到鄉鎮，一時半會真有些難以接受。

「按你說得這些情況，早調確實比晚調好，主動要求調確實比組織人事部門要求轉崗好。但絲織總廠那麼紅火，年產值上億，利潤上千萬，為什麼要改制？」對於絲織廠為什麼改制，陳所長百思不得其解。

「長興，你瞭解情況，你說。」前些天一直忙於準備律考，韓博也說不出一二三四。

「一級壓一級，中央要求的。」

動員大會高長興參加過好幾次，解釋道：「今年3月份，國務院批轉國家經貿委《關於1996年國有企業改革工作的實施意見》，提出城市改革試點要與企業改革結合起來，要抓好國有企業和企業集團的改革和發展工作。5月份，總書記在東海考察，發表《堅定信心，加強領導，狠抓落實，加快國有企業改革和發展步伐》的重要講話。再次強調要向現代企業轉型，要國有企業建議產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。要把國有企業建成自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。絲織總廠是全縣最大的國營企業，在整個南港市排得上號，被作為全市改革的試點。昨天上午，分管工業的餘副市長和市體改委主任來檢查改革進展，關書記和葉縣長陪同，市縣兩級非常重視。」

國家大事離基層民警太遙遠，老黃笑道：「小博，不管怎麼說，你們領導對你還是很不錯的，爭取一個青幹班培訓名額，提正股。要是在公安局，等著吧，我幹幾十年，估計到退休也混不上。」

「正股？」韓保國一臉茫然。

「你兒子要升官了，馬上跟陳所長一個級別，安排到鄉鎮不是派出所長就是指導員，安排刑警隊交警隊就是隊長或指導員，留在局機關至少副大隊長，學歷高，又年輕，前途無量。」

「真的？」

「你以為呢，小博，好好幹，等走上領導崗位，叔也沾沾你光。」

現在管一個廠的治安，還是副的。

要是當派出所長，能管一個鄉鎮的治安。

這是升官，老韓喜形於色，「陳所長，黃公安，我家小博剛參加工作，什麼不懂。我誰都不認識，就認識你們，幫幫忙，該提醒的時提醒提醒，該批評就批評。」

陳所長樂了，擺手道：「老韓，你兒子用不著人提醒，嚴打立過功，全域性嘉獎，我們要跟他學習。」

「陳所，黃叔叔，我爸沒說錯，保衛工作與公安工作是有區別的，要是沒有崗前培訓，就是什麼都不懂。你們看著我長大的，是我長輩，一定要多幫助。」

很謙虛，難怪絲織總廠領導那