第568章 磨刀霍霍(第2/3 頁)

了好一會，李慶港覺得礦業系統不能“坐以待斃”，緩緩說道：“部長，改革勢在必行，我們堅決擁護，但這個步伐是不是太大了？收回50%的編制，我擔心同志們一時半會接收不了，還有…”

陸凡當即打斷他的話，嚴肅地說道：“慶港同志，這是機構改革，是省委的決策部署，沒有任何討價還價的餘地，必須不打任何折扣的堅決執行到位！”

“可是…部長，可不可以循序漸進…”

趙凌雲打斷道：“李慶港，我給你普及一下，‘四個服從’是最根本的政治紀律，是成文的規矩，是工作慣例，是我們最大的政治優勢、組織優勢、制度優勢！

你必須無條件堅持‘四個服從’，在思想、行動和作風上與省委看齊、對標、靠攏，把負責、守責、盡責體現在崗位上，確保省委決策的有效執行，而不是在這裡和組織講困難、提交件，玩心眼、耍小聰明、搞小動作！如果你幹不了，我會向省委建議換個人來幹！”

這番話猶如一道驚雷在李慶港耳邊炸響，一股寒意從脊樑骨上竄起，瞬間傳遍全身，讓他瑟瑟發抖，一個字都說不出來，心中充滿了恐懼與慌亂。

陸凡非常清楚，這種大的改革勢必要觸動一大群人的利益，想要順利進行下去，必須要開好頭、起好步，手段要強硬。

李慶港在系統內根植30餘年，利益牽扯甚廣，他就是礦業系統改革最大的“絆腳石”，同時也是最好的“殺雞儆猴”物件。現在，他主動把“頭”伸了出來，不斬都對不起他的“好意”！

陸凡淡淡地說：“既然慶港同志精力有限，覺得這項工作有千難萬阻，組織自然不會趕鴨子上架，強人所難。再者，你是礦業系統的老人，有很多老關係、老部下、老交情，估計是拉不下臉吧？這是人之常情，我們能理解。這樣吧，先把你‘庫存’到組織部，完了重新給你找個更為合適的位置，讓你發揮餘熱。”

“啊？”李慶港忙說：“部長，困難我可以克服，我堅決支援機構改革…”

趙凌雲怒道：“一會有困難，一會又行了，你還有沒有點黨性原則？拿組織決定當兒戲嗎？我看你得好好學學《紀律處分條例》了！你出去，不要在這丟人現眼了！”

李慶港戰戰兢兢地站了起來，想解釋點什麼，但看到紀委書記趙凌雲凌厲的眼神後，帶著苦澀的神情，極不情願的退出辦公室。

出來後，他焦躁不安、六神無主，在樓道上來回踱步。等冷靜下來後，他馬上去找唐冰書記。

辦公室裡，剩下的三位局長徹底老實了，陸凡直接安排道：“張穩同志，你負責組建省地質局；泳廷同志，你負責組建省地質研究院；宏宇同志，你負責組建華地科技集團。撤併所有科級和事業編制16名以下的事業單位，收回50%的事業編制！對於這項工作，你們有沒有信心完成？”

識時務者為俊傑，這般時候，他們豈能再說半個不字？自然是堅決表態，滿口答應。

陸凡繼續說道：“改革領導小組會成立指導組，明天將正式進駐礦業系統，開展機構改革，如果你們有推諉扯皮、敷衍塞責、推三阻四、庸懶散拖等不作為、慢作為現象，組織必將嚴肅處理！”

三人領命而去，立刻投入到了礦業系統改革大計中去。

這次改革，對別人來說未必是好事，但他們來說更多的是機遇。

李慶港排隊進入書記辦公室後，開始“哭訴”自己的委屈。

剛聽了幾句，唐冰陰沉著臉，冷冷地說：“無組織、無紀律，你聽候組織處理吧！”

“書記…”李慶港還想辯解。

唐冰厲聲說道：“出去！”

退出辦公室後，李慶港心灰意冷，又跑去省政府碰運氣，結果自然是碰了一鼻子灰。