第3216章 內外勾結公司遊(第2/3 頁)

地鐵的那種旋轉閘門結合起來。就是一次只能過一個人，而每過一個人，都需要人臉識別才行，只有公司內部取樣過的員工才能完成識別。

這就從技術上解決了過去的那種刷門禁卡、員工卡開門的漏洞。

過去的刷卡模式，員工進去以後，其他人跟著就一起進去了。或者把卡遞出來，外人拿著卡一刷，也就能進去了。

“人臉識別+旋轉閘門”，就可以很有效的控制局面。

要麼說技術是人類進步的階梯呢。

很多在規則和組織管理上做不到的事情，可以靠著技術來打補丁。

這是國內。

國外就不行了，矽谷公司的管理，比國內公司寬鬆多了，他們也不會在這種門禁的設計裡做出什麼工程上的創新，在這方面他們比國內落後很多。

也就意味著，這種內外勾結帶外人進入公司內部的行為，在矽谷這邊就更難有效的制止。

這就會很危險。

因為科技公司都有一些核心機密，外人進來了，說不定就會有商業間諜潛伏入內……

尤其最重要的一點。

伴米是一家國內的創業公司！

伴米中的使用者，遊客一定是國內的華人使用者，勾結的員工一定是華人員工。

，！

這就非常嚴峻！

唐斌辰能夠清晰的感受到這種危險，“facebook最早發現的這種事情，發現有很多員工都在帶外人到公司裡來，甚至還會帶外人去員工食堂去吃飯。而這些員工，都是華人員工！”

周不器深吸了一口氣，“搞不好就是一次排華事件！”

“對，我最擔心的就是這個，影響太惡劣了。”唐斌辰痛心疾首，“有些人，根本意識不到他們做的事情，會對行業乃至整個華人群體造成多大的負面影響。伴米的使用者，都是華人，一旦被放大，搞不好就是中國人的內外勾結，在非法入侵矽谷科技公司。”

周不器冷冷的道：“有一些人，為了賺錢根本就不管什麼洪水滔天！”

唐斌辰道：“現在這件事已經放大了，已經形成行業效應了。facebook發現了事情之後，就開始內部排查，發現有幾十名華人員工都參與進來了，社交媒體上流傳了很多facebook內部的一些照片，這讓扎克伯格很憤怒，把所有涉事的員工全都開除了。”

“都開除了？”

“嗯，一點沒客氣，沒有任何解釋的空間，只要發現就一律開除。”

“這件事的性質的確很惡劣。”周不器其實多少有些同情心，“可能那些參與進來的華人員工，根本就沒想過那麼多，無非就是想利用伴米這個平臺，賺點零花錢而已。”

唐斌辰道：“可實際上，這會引發群體效應，會引起矽谷的排斥和警惕心理。因為所有參與這類事件的員工，都是華人員工！”

這一下，周不器似乎就又找到了一個答案。

在矽谷，曾經華裔比印度裔強。

後來，雙方持平。

再後來，印度裔反超。

再再後來，印度裔就把華裔遠遠的甩開了。印度裔在核心位置裡甚至比白人更有競爭力，華裔卻離核心崗位越來越遠。

這種現象的發生，一定是多種元素導致的。

不僅是外部環境的改變和複雜性，跟華人群體自身也有關，這一出一出的讓人大跌眼鏡，能不讓人忌憚嗎？

唐斌辰嘆了口氣，“現在很麻煩，整個矽谷都人心惶惶……白宮這邊最新的亞太策略你也懂，導致這件事似乎在上綱上線。整個矽谷都行動起來了，蘋果、亞馬遜、微軟、谷歌、思科、ib這些科技巨頭都在自查，都在審查內部的華裔員工是否有參與進來。”