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舒瑞也是心中一喜，貌似這個董事長並沒有公司裡傳聞的那麼不近人情，說話的聲音雖然有些冷厲，但至少不會讓她緊張。

站在一旁的文瑞澤看著電梯裡的兩個女人，尤其是那個秘書，倒是讓他再一次對姜瑜兮刮目相看，這識人用人的眼光也是非常的毒辣。

不一會兒，電梯門開啟，會議室到了，此時離九點還差一分鐘，三個人走出電梯，朝著二號會議室走去。

此時的會議室裡早已座無虛席，但看各自的座位，就能看出極端的派別之爭，以總經理韓江明為首一派，以投資部總監餘偉為首的一派，這兩個人周圍坐的人比較多，看職位也都是集團的要職，而且一個個的級別也不低。

而在會議室的最右邊，副總經理陸天恩安靜的坐著，旁邊還有集團財務總監莫志謙，和其他幾個集團高層。

姜瑜兮走進去後，並沒有立刻上臺坐下，而是四下看了看在場的人員，這些人的基本資料昨天她都做了初步的瞭解，大體上都能對的上名字。

不過讓姜瑜兮有些意外的是原本屬於她父親姜航的那些親信倒是動作很快，這麼快就認清了局勢，這不，早就重新站了隊伍，果然是樹倒猢猻散。

所有的人在看到姜瑜兮後，全都安靜了下來，倒不是對姜瑜兮有多尊敬，無非是敬畏她身上那個董事長的頭銜，另外，他們也想看看這個小丫頭究竟能折騰出什麼名堂。

姜瑜兮在理清這些人的情況後，坐了下來，然後對一旁的舒瑞輕輕的說了句。

&ldo;資料都發下去吧！&rdo;

之後，便靠坐在椅子上，看著那些所謂的集團高層的嘴臉，心裡又開始生出其他的計謀。

&ldo;相信集團新的人事令諸位都已經知道，今天，我便帶著文總裁和大家見一面，希望以後集團上下一心，合作無間，爭取年底大家的紅包能比往年厚一點。&rdo;

&ldo;另外，集團這些年的管理太過鬆懈，據我調查，很多崗位人員過多，導致勞動力過剩，很大程度上降低了工作效率，增加了集團成本，所以下午集團會出臺一個新的崗位競爭機制。考察期為兩個月，最後，集團會根據每一位員工的最終評定做出適當的調整，當然，這其中也包括裁員，還有，這個競爭機制對在座的各位一視同仁，總之一句話，最後能留在集團的，必須是對集團有用的人。&rdo;

這話一出，原本安靜無波的會議室掀起了軒然大波，在場所有的人全都一片譁然，紛紛議論了起來，更有些人眼底閃過濃濃的憤怒。

&ldo;董事長，這在座的各位都是在集團工作了十多年的老人了，不說功勞也有苦勞，大家能坐到今天這個位置，那也是一點一點努力換來的。你要改變集團現在頹廢的氣勢，這我們能理解，可你把所有人都算在裡面，難道到時候你是準備把我們這些部門主管全都換了嗎，這樣集團不是隻會更混亂嗎？&rdo;

餘偉作為投資部的負責人，也是在場資歷比較老的一員，在聽到姜瑜兮的話後，立刻提出了反對意見。

一旁的韓江明等餘偉一說完，也立刻附和。

&ldo;董事長，這集團有競爭是好事，這樣也能鼓舞士氣，提高工作效率，但餘總監有句話說的沒錯，我說這些也不是單純為了我們自己考慮，但我們能出現在這個會議室，坐上各個部門決策者的位置上，那也是對我們能力的一種肯定。現在董事長想要一刀切，讓我們和下面的員工一起競爭，這怕是會寒了很多人的心啊，也會讓下面的人以為我們這些領導不作為，以後，還怎麼服眾了。&rdo;

餘偉和韓江明倒是難得的連成一線，不過這也能理解，姜瑜兮的決定已經損害到了他們共同的利益，這個時候不聯合起來，怕是更容易被