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每個人選擇生孩子的理由都不同。劉半夏是為了陪伴，張小溪是為了羈絆，孫紅是為了姓氏，薛惠惠是為了血緣，林春是為了養老，石玉是為了面子，李夢鵬是為了「正常」「圓滿」，鄧銀河是為了拯救，冬輝是為了愛情，夏笛歌是為了，歐陽玲是為了父母，趙鶴是為了公司、鳳三是為了治病……每個人選擇不生孩子的理由也都不同。有人為了工作、事業，有人為了興趣愛好，有人為了無拘無束，有人為了輕鬆快樂，有人為了風險規避，也有人……

應笑覺得，她自己現在，可能是為了「成長」——內心的成長。她不指望她的小孩可以回報她什麼，她只是想體會一下另種人生，得到一些新的成長。事實上，父母們付出、收穫也不可能成正比，甚至說，「想要收穫彌補付出」的想法是很危險的，對自己、對小孩都非常不好。

不過應笑沒跟穆濟生說。

這是一個重大抉擇，她不希望倉促決定。

…………

後來，7月末時，穆濟生升了正高，又是破格。他就只有本科學歷，結果破格再破格，三十二三就升了正高，全院的人都被shock了。

科研強，好幾篇s（《cell》《nature》《science》），其中還有s的正刊，醫療也強，打破過全國記錄，讓中國的新生兒科前進到了22周+4。而且，還在籌備中國自己的膽紅素值資料庫，目前已經初具規模，一路奔領軍人物去了。

雲京市的政府部門也請穆濟生當了顧問。

第一次開會時，穆濟生提出了幾個建議。

第一個是夫妻同休產假，可以是三個月。

穆濟生說：「首先，夫妻一起照顧嬰兒非常重要。有研究表明，開始的bondg ti會為男性承擔責任打下基礎，對孩子好，也對媽媽好。我其實不非常主張媽媽、婆婆照顧嬰兒。能請月嫂的是少數，媽媽、婆婆才是主流，但是……很多時候，媽媽、婆婆承擔的是嬰兒父親的角色，整個社會好像都預設，只要再有一個女性，就不需要那個男性了。而且，非常多的產後抑鬱跟這『慣例』並不可分——照顧孩子並不困難，都只是體力活兒，困難的是人際關係。小夫妻倆大多事情可以協商可以解決，但是老人一摻和，味道可能就全變了。另外，只有女性休產假，男性卻不休，對於女性應聘工作、申請晉升都極為不利，我們需要保障女性的工作和升職機會。不一定像西方一樣必須招聘多少女性，但至少提供公平競爭的機會。一味延長女性產假不是好的解決之道。」

對方用筆一一記下。

第二個提議是，鼓勵並且規範嬰兒託管機構。

穆濟生說：「三個月後，嬰兒可以被送去託管機構，發達國家大多如此。小孩子們睡覺很多，基本上，7點回家，喝點兒奶，玩會兒，7點半就可以睡覺了，父母不會太忙太累。但是，託管機構的安全、從業人員的資質，這些都要嚴格把關。不光是准入方面，同時還有監管方面。我考察過幾家機構，目前，從業人員其實對於醫療知識十分缺乏。三甲醫院的兒科可以做些定期培訓。」

對方又記。

第三個提議是，給予一定經濟補償。

穆濟生說：「可以參考西方國家，小孩上託管機構的部分費用可以免稅，美國叫作dependent care fsa，每一年有5000美元day care的費用無需交稅。還有child tax credit，兒童稅收減免，收入越低額度越高，家庭收入在15萬以下的，每個小孩有3000美元的額度無需交稅，6歲以下是3600，最多申報兩個小孩。降低孩子養育成本。」

「嗯……」其實對方也都知道。

晚上，當穆濟生對應笑講述他們這次開會的過程時