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個大紅人，但也不能贊成對方的建議，這可是得罪全體客戶經理的事情。

雷昊卻是差點氣炸了，他不介意公司給的收入，但他無論如何都不能離開盈意證券，或者準確一點地說，雷昊不能離開營業部的同事群，所以開除這個事情絕對是他的逆鱗。

“韓經理的意思是，如果我賣不出300萬份額的理財產品，你就要想辦法開除我？”雷昊冷著臉說道。

韓凌輝心裡有些猶豫，但仔細一想，他不覺得雷昊有什麼資本反抗，再加上他急於填補資金缺口，於是說道：“我的意思是，對於能力更大的客戶經理，公司應該給他們更多發揮的機會，比如提高底薪和獎金之類的，但相應的，他們的任務也要加重一點。”

“至於完不成任務的客戶經理，放在哪個營業部都不會有人要。”韓凌輝總結道。

操！雷昊心裡只有一個字在飄蕩。

第二十八章　裘雨婷

作為一個客戶經理，雷昊當然知道這個職業的現狀，菜鳥的淘汰率自然是高得離譜，但老鳥也不是安然無恙。

你入行半年了？熬過牛熊轉換了？名下客戶資產足夠讓你依靠佣金就安穩度日了？

行，公司覺得你是個人才，要給你加擔子，你底薪增加了，你獎金標準增加了，但任務也得增加吧？

要求的客戶資產從兩千萬加到五千萬再加到一億，理財產品銷售任務從100萬加到200萬再加到500萬，總有你受不了的一天。

到時候嘛，該扣獎金就扣獎金，該扣底薪就扣底薪，再不行的話，那你走吧，跳槽又怎麼樣？能把名下所有客戶都帶走嗎？不可能，總會給公司留下大量的自然戶。

這就是證券業，殺人不見血、吃人不吐骨頭的行業，雷昊第一個任職的泰和證券就是這種公司，但盈意證券的楊山區營業部卻不同，雖然總公司還是簽訂著那種變相剝削的合同，楊山區營業部給的合同卻有點人情味。

根據合同規定，雷昊在客戶資產達標之後，他於半年內有選擇是否升級為高階客戶經理的權利，如果不升，那薪資標準就按照普通客戶經理來計算，如果升了，那薪資標準和任務量相應提升。

這就是雷昊選擇盈意證券楊山區營業部的原因，但他也十分清楚，以韓凌輝的能耐，足夠讓營業部撕毀合同，到時候薪資收入還無所謂，但不是盈意證券的員工，就可能會被踢出同事群，對雷昊來說將是災難性的。

“雷經理，你擁有這麼好的客戶資源，為什麼不能幫公司銷售理財產品呢？我的計劃絕對沒問題，年收益率如果少於7％，我敢把頭擰下來。”

韓凌輝說完上面的話，又冷著臉道：“你銷售理財產品，賺取獎金，營業部運營理財產品，得到資歷，客戶購入理財產品，獲得收益，這是一石三鳥的事情，你有什麼理由拒絕？”

“我的客戶說，他們信不過你，而我也信不過你，這就是理由。”雷昊心裡怒火沸騰，也沒有掩飾的意思，直接就揭了韓凌輝的短。

一個金融系研究生厲害嗎？當然厲害，但在證券業，研究生多如狗，想獲得客戶的信任，要麼去鍍鍍金，要麼亮收益成績單，不然就閉嘴。

雷昊的逆鱗是同事群的成員身份，韓凌輝的逆鱗就是他的資歷了，他確實是國內名牌大學研究生，但他從業以來頂多就是二把手，雖說有點能力和人脈，但確實無法取得客戶的完全信任。

不是這些原因的話，韓凌輝也不會跳槽到盈意證券來，他所求就是主掌一個計劃的機會，這個機會，大的證券公司不會給，盈意證券這種規模的公司才有可能會給。

想起自己的情況，在加上最近被人冷言冷語對待的遭遇，驕傲如韓凌輝對成立計劃這件事已經完全魔怔了，語氣冰冷的對雷昊說道：