第八十一章“吏部”(第2/2 頁)

子上的韁繩似的，只是在譚書默看來，這個繩套是松的。

他哼著歌解開車門鎖，林珍珍下了車，他悠然自得的開著車往自己的公司趕去。

林珍珍一跨進辦公室，小姚就興沖沖的跑過來將下巴掛在林珍珍的肩膀上，“哇，珍珍，剛才你走進來的時候我才發現，你的肚子已經很明顯了。”

林珍珍“切”了一聲，又朝她翻了個白眼。“我還以為你會有什麼重大發現呢。”過了一會，林珍珍又有些不確定的問道，“肚子看起來，真的很大嗎？”

小姚低頭打量了一眼，“還可以，能讓人看的出來你是個孕婦。”

“不過，等下鍾詩紅會不會對你這個孕婦溫柔一點，就不知道了。”

小姚說的是人事部每個月一次員工績效考核，按照慣例，人事部門的每個人每個月都要做出一份績效考核表交上去，然後按照績效考核來對公司的員工做出職位的調動調整。

做考核表不難，做績效考核表也不難。難的是這份績效考核表所飽含的意義。

水往低處流，人往高處走，都是在外面掙錢的人，誰不想得到好職位，多掙點錢。如果工資不高，，那事少工作環境舒適多數的時間可以划水摸魚，那也不錯。

但這份關乎職位調動的績效表就像是懸在頭頂的達摩克利斯之劍。

好在這把劍的劍柄是握在人的手上的，而不是被馬鬃繫著的。只是這樣一來，那隻握劍的手難免不受到利益的侵蝕。

人事部的人就曾經戲言公司的人事部是“吏部”。

林珍珍聳了聳肩膀，對小姚說道，“你覺得呢？”

以鍾詩紅這段時間的作為來看，她不給林珍珍小鞋穿，就已經是讓人驚喜，想著去燒香拜佛的好事了。

坐下沒一會，鍾詩紅就通知大家去會議室開會。

林珍珍檢查了一遍自己做的報表和績效表，確認沒有問題之後，林珍珍才拿著報表走進會議室。

鍾詩紅並沒有讓大家交報表和績效考核表上去，絕大多數同事聽到之後露出了一個放心的笑。

但林珍珍總覺得事情沒那麼簡單。

鍾詩紅提出了自己的新思路，“以後的績效考核表不如就讓一個人來做吧！”