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多肉，最貴的菜幾乎都點了一遍，跟在後面的是她覺得林雨可能吃得下去的幾道素菜。陳默看看自己沒可能再點什麼，就摁鈴叫服務員，這才驚訝地發現舒芷涵還多點了幾瓶長城乾紅。

要喝酒？他下意識地看了看旁邊那個臥室的小門。

林雨則繼續剛才的討論：“工資低不等於說快播窮，快播每年進賬都不少。而且這工資也未必就是真的很低，比對員工福利，快播的競爭力還是很強的。”

舒芷涵嘆口氣：“不錯，快播管了一日三餐，節假日會發幾百塊錢的購物卡，每個月的部門活動經費都具體到個人，這樣的員工福利體系已經算是比較人性化比較先進的了；但你可知道，在那些不差錢的公司，比如騰訊的微信部門或者遊戲部門，他們的年終獎是十個月二十個月工資地發，快播也就能發那麼一兩個月吧？！”

林雨和陳默你看我我看你一面加一面正好面面相覷，在這之前只聽說過一汽大眾能給員工發二十七個月工資作為年終獎，從未想過網際網路行業也已經有霸氣的能發十個月二十個月的年終獎了！！！

在這樣的天價年終獎面前，確實什麼員工福利什麼人文關懷，都可以忽略不計。

服務員很快進來，取走了點選單，在看到這個包間的人數和點單上點酒的數目後，服務員用複雜的但總體是猥瑣的眼光看了陳默好一會，才退了出去。

陳默揉揉額頭，道：“不就說五百萬懸紅的事情麼，咋還能扯這麼遠。涵涵童鞋對騰訊那麼熟，敢情以後想跳槽過去咩？別那麼理想哈，天下公司一般黑，騰訊富得流油，不照樣每年有人離職哦！”

舒芷涵高深莫測地笑笑，沒正面回答跳槽的問題：“騰訊當然也很黑，我認得有個做產品經理的，在騰訊待了六年，六年的老員工了，工資才六千多，今年一看實習生都八千起，受不了，直接跳槽了！”

在騰訊混六年還拿六千工資，這人是太實誠還是太死板，難道是招所有的直接boss不喜歡？！

林雨道：“在騰訊混六年還拿六千工資，對這人我也無語了！對了我想起來了，快播也許其他部門工資都不高，有一塊是很高的。”

“你說的是產品吧？”陳默當然也知道產品的工資很高，實習生之間還沒有什麼要命的秘密。

“準確地說，是市場和產品。朱達欣以前在騰訊主要做的就是產品和市場，當然捨得往這塊花錢，快播管產品的是吳維檢，也是個捨得花錢的主！”林雨嘆口氣，“可惜朱達欣今年主推的vip就是個坑，他一走，產品這塊吳維檢還能罩得住，市場就沒個準了！”

居然現在就有人能看出來快播vip是個坑？

快播的vip內測賬號不是昨天才發給到實習生麼？

陳默看看林雨，看不出來這是她自己的想法還是也參考了誰的分析。

但接著這個話題的舒芷涵更讓人驚異：“vip是需要注重使用者體驗的，快播還在用p2p下載的模式來做這個收費產品，當然是個坑！”掌管核心排程的人就是不一樣，舒芷涵接下來更專業的資料不知是想說給誰聽的，“迅雷做了十幾年，p2p下載這塊也就跟快播差不多而已，但看看迅雷的vip產品，白金會員可以秒殺bt資源，vip的高速通道一點可以突破網路限制，離線下載更是妖孽級的存在！9塊錢一個月，給使用者帶來的是極致的體驗——這背後是上萬臺伺服器，幾百g的頻寬，迅雷捨得花錢，使用者體驗是錢砸出來的！”

林雨對這個似乎很感興趣：“快播沒給vip投錢麼？”

舒芷涵搖搖頭：“快播總共也就幾千臺機器，頻寬數沒到迅雷的一半，而服務於vip業務的伺服器，都是從這裡擠出來的，新增的伺服器很少！要命的不在這裡，要命的是vip的產品設計