第16章 公司擴建！（第3更，求推薦票）(第1/2 頁)

一塊兩塊的利潤看起來不算多，但當產品數量起來以後，一塊兩塊的利潤絕對會讓人震驚。

雖然才區區一兩塊，也許這一兩塊數量起來後，也許能支撐得起工人的工資與福利呢。

談到工資，林軒就看著起了當前漢唐科技公司的工人數量資料。

現在林軒手機生產部這邊的工人已經從500多人提升到了700多人，這是這段時間，林軒同步招募的熟練工人。

現在林軒招人都是直接招那種做過幾年的熟練工人，而那些剛畢業的新手臨時工，老實林軒說不太願意招募。

畢竟林軒現在需要的是穩定而不是更低的工資成本，所以這200多個工人中都是從其他工廠中“招募來”的熟練工人。

因為林軒的工資比其他工廠高出10左右，再加上有免費技能培訓班，還有五險一金、空調宿舍房、免費三餐等等各項福利，所以很多熟練工人都心動了。

區區不到不到一個月的時間裡，林軒就透過各種手段招募到了200多名熟練工人。

對此，其他電子工廠老闆與管理層們自然是暗恨不已，卻沒有辦法阻止他們的離去。

因為那些工廠為了逃避五險社保等責任，很多普通熟練工人都是沒有簽有合同，自然也沒有違約金這東西存在。

他們對工人唯一的約束，也就工人們壓在工廠中的半個月工資或者一個月工資。

所以當那些工人真的想走的時候，他們想要阻止都阻止不了。

因為人家大不了就不要那個月的工資了，面對這種情況你能怎麼辦？

而且這種情況下，如果你不給工資，那麼人家去相關機構一告就告個準，保證讓你賠個幾倍工資回去！

而且這些工廠逃避為了省錢不按規定繳納五險社保與簽訂合同，他們還要面臨一筆鉅額的罰款。

所以令許多電子工廠的老闆與管理層們，雖然暗恨漢唐手機在攪局。

但他們卻只能看著漢唐手機工廠卻沒有辦法，只能看著他們工廠中骨幹當著他們的面跑到了林軒的工廠中。

低頭繼續看起資料，除了工廠的工人之外，林軒還有一個龐大的工資支出物件，那就是銷售人員。

之前林軒的漢唐手機公司有著30多名銷售人員，目前這30多名加上新招募的200多名銷售人員，目前整個漢唐公司一共有0多名銷售人員。

相比於普通工人，銷售人員的能觀主動效能動性將決定是否銷售成功，所以公司對於銷售人員採取的是工資加提成的工資模式。

產品賣的越多他們賺的錢越多，平均下來，林軒在銷售人員的平均工資支出就達到了2000多塊每人。

可以說銷售人員的收入，已經遠遠超過了手機工廠的許多普通工人辛苦一天的收入。

但這也沒辦法的事情，畢竟銷售人員賣出產品公司才能盈利，金錢獎勵如果不夠多的話，那就會存在磨羊工的情況。

林軒是很難監督那些銷售人員，無法知道他們的工作情況究竟怎麼樣，無法監督他們有沒有認真賣東西等等。

所以為了讓他們能積極主動賣東西，那就必須提高獎勵。

而提高獎勵的後果就是他們的工資，就被迫地超過了普通工人辛苦一天才能得到的收入。

所以一個月平均下來，林軒要給一名銷售人員2000多塊的工資，這裡面的平均是把0個人平均後的綜合平均。

也就是說，林軒光是在銷售人員上工資支出就達到了46萬塊。

再加上700多名生產工人那平均工資1600塊，那也就是112萬工資支出。

銷售人員加上普通工人最後再算上管理層三相疊加起來，林軒光是工資成本就達到