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且到最後肯定會變成辯論，應聘者往往會情緒激動，畢竟沒誰被人否定後還能心平氣和的和別人討論自己的缺點。當然這種人肯定有，但是絕對是少數人。如果直接說不合適肯定是給自己找麻煩，這種麻煩純粹是浪費雙方的時間。&rdo;韓煜解釋。

&ldo;那你們會怎麼做？&rdo;秦沁也來了興趣。

&ldo;如果他是非211985我們就說我們公司最低要求211起步，一句話就解決了這個問題。&rdo;

&ldo;如果他們是211985呢？&rdo;

&ldo;誇一下他的能力和表現，戴一點高帽子，然後表示我們公司平臺太小，他能力太強，我們這邊想招個穩定的從業者，他那種牛人還是去更高的平臺更好。不然在我們公司幹了一段時間後辭職，我們還得再招聘，再來培養新人，增加我們公司的招聘成本。一句話概括就是廟小容不下大佛，一般應聘者都會高高興興的離開，不會和人事起衝突。&rdo;

&ldo;簡單來講，每個應聘者身上總有薄弱之處，找出薄弱之處說我們公司對這個要求比較高，應聘者往往就很容易接受應聘失敗。&rdo;韓煜總結。

&ldo;讓別人去面試，但是又以學歷刷下別人，應聘者如果反問既然對他們的學歷不滿意，為什麼還要他來面試，浪費彼此的時間。這個你們要怎麼回答？&rdo;秦沁腦子很好使的好不，很快找出漏洞。

&ldo;腦子轉得挺快的呀。&rdo;韓煜給老婆點讚。

&ldo;快說。&rdo;秦沁推了他一把。

&ldo;說他某一方面很符合公司的要求，所以我們還是請他過來面試，但是面試下來，發現他那個特點和我們公司還是有出入，和我們工作崗位不匹配。一般來說，我們肯定了他的長處，他們會比較高興，但是又因為被否定了學歷，否定了優勢對公司的匹配性，應聘者往往又高興又失落，不會再繼續糾纏。他們為了表現風度反而會很禮貌的表示感謝，感謝人事指出他們的不足，然後禮貌的離開。&rdo;

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