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1878的工廠沒有終身制,姚梵不希望企業在未來出現極度臃腫的局面,每個廠都實行的是合同制。但考慮到企業初創,所以規定,企業建立的前五年,不採用政企分開,五年後政企分開,由國家採用全資控股的方式進行市場化經營,國資委也應運而生。
為了調動企業的積極性,姚梵規定所有企業在給員工繳納各種保險後,除了上繳稅收外,利潤的三分之一上繳國家作為股東分紅,三分之一作為企業未來發展的公積金,三分之一用於給全廠員工發獎金。獎金的數額與員工的績效考評和管理級別掛鉤。
同時,姚梵採用了工會負責制,除了需要國家部委支援的技術工種和管理崗位外,企業的其餘部分招工權利由職工每年選舉出的廠工會負責。
這樣一來,為了確保年中分紅的數額,企業員工選舉出的廠工會絕不可能大批的招收員工,因為那樣會大大稀釋企業現有員工的利潤分紅。這樣一來,足以確保企業不至於人浮於事。
姚梵原本希望給每個企業定下編制,防止人浮於事,可是擔心出現後世的那種編制外乾的累死,編制內閒的蛋疼的局面,最終還是決定採用公會負責制。
社會主義的企業,就應該採用大公會制度,工人自己選舉出的公會,才能真正確保工人的利益。
當然,公會勢力的過度膨脹也不利於企業的制度進步和嚴格管理,因此姚梵暫時只把企業的基礎招工權交給了公會。
並且規定了各企業工會代表的人數與企業職工總數的比例,規定了公會主席和副主席必須是黨員,規定企業公會代表必須有半數以上是黨員。
無產階級專政必須有無產階級民主來保證。
無產階級民主必須制度化和規範化。
姚梵計劃,一旦工人們摸透了工會選舉,熟悉了公會的制度運轉,懂得了公會如何參與企業的經營管理,就給予公會更大的權利,讓公會更多的參與企業的基層管理,確保工人的合法權益不會被官僚體系所侵犯。
姚梵覺得,只要能保證工人階級的利益,即便企業為此付出一定程度上的利益受損和發展速度,也是值得的。
只有富裕的工人階級,才能為國家提供穩定發展的社會基礎,才能為國家源源不斷提供教育程度良好的工人階級出身的子女,提供無產階級專政的下一代人才,才能為國家的商品提供一個購買力強大的市場。
如果工人利益得不到保證,得不到持續的提高,工人不富裕,那麼他們怎麼可能在社會上擁有話語權?那麼他們的子女怎麼可能受到良好教育?他們的子女怎麼可能在社會上擁有競爭力?未來這個國家的無產階級專政又怎麼可能不落入官僚階級手中?官僚階級專政下,社會形態怎麼可能不朝著資產階級專政演變?
眼下隨著濰坊庫區與山東各地的道路越修越寬,黃土路面升級為水泥路面,連線濰坊與全國的鐵路線逐漸暢通。沿鐵路幹線的城市飛速發展,各種企業越建越多。
從21世紀轉移而來的輕工業幾乎都是從裝配行業起步,因為組裝原件的技術要求遠比製造零部件要來得低,因此姚梵更加註重質量,要求各企業從組裝開始,就以最高標準進行要求,對於手藝差的員工,在加大培訓力度後依舊沒有提高的,合同期滿立刻解僱!
**社會畢竟還沒到來,企業不能養蠢人和懶人。
被解僱的員工在從社會就業局找到合適他的職業前,可以從各城市的民政局領到低保,因此並不存在餓死的問題。如果半年內找不到新工作,而又不願意接受社會就業局安排的比較苦累的工作(如掃大街、通陰溝、修路、移民東北、新疆、安南,進行農墾等等),那麼將被取消低保,乃至取消基礎醫保。