111 給不正經的公司找一個正經的舵手(第1/2 頁)

漂亮，很完美。

不過，在去紐西蘭之前，他得先面試個人。

沒錯，尹子雄覺得有很多事必須需要一個總經理來幫他管，雖然無心發展公司，但平時管事做事的管理人員總得要一個吧？

現在好多的事都是前臺在做，還有財務兩位大姐。

另外就是策劃部的王宇，叫王宇多招點編劇過來，結果倒好，到現在為止就兩了個聽名字不知道的，然後尹子雄都沒見過，這兩人跟著王宇跑重慶劇組去了。

再剩下個沙墨與周遲，指望他們兩個管理公司？他們懂個毛線啊。

所以，尹子雄再怎麼大大咧咧，也得招個人來了，行政小姑娘都抗議了，說要走人了。

他之前跟吳京聊過這事，然後吳京說回頭給他介紹個人，然後昨天臨時改了行程後就約了今天來聊一下了。

是北電的老學長，管理專業出身的，後來去南加大深造過，在美國混不好。在美國混不好這是必然的啊，一箇中國人想在好萊塢混好？其實在哪個國家的娛樂圈都是講兩樣東西，一是人脈，二是你找錢的能力。人脈很簡單，同樣一個劇本普通導演普通演員，普通小投資，最後撲街。但到了有人脈的製片人手中，一個看起一般的劇本，他硬是給你整來知名導演，一線大明星，你說這樣的電影能撲到哪去？

行業內有個真理，明星不是拉高電影票房的上限，明星只設定了電影票房的下限。再怎麼差，也不會撲到哪裡去。

找錢的能力就是拉投資了，有些人拿著一個好劇本在手裡找了好幾年的投資，然後每每跑到電影院看到那些他看起來故事很爛的電影他就心理不平衡。

特麼的，憑什麼？憑什麼別人那麼爛的故事能拉到投資，我這麼好的故事就是拉不到？

說回中國人混好萊塢，一箇中國人很難很難在好萊塢有這兩樣東西，人脈加找錢有能力，不是因為你不努力去經營。

而是人美國人不相信中國人，嘴上喊人權，內心鄙視著呢。所以，聽吳京說這人前年回國了。

但聽說回國又不適應國內的生產管理方式，這就高不成低不就了。

說半天，這人叫高時中，一個38歲的人到中年的男人。

當前臺小妹妹把這個男人領進來，尹子雄一看，嚯，一點都不像管理人員，沒有西裝領帶公文包。而是身穿件藍t恤，牛仔褲，背個揹包。

“高先生，你好。”

“尹導，你好。”

“坐，我這裡隨便。”

“哦，好的。”

“我看了一下你的簡歷，你在福克斯工作了十年，跟過很多劇組啊，連《阿凡達》你都是製片組成員之一？”

“哦，對，我在福克斯基本上就是在製片部門混，一直到10年的時候，我才申請調到了市場部門，然後在市場部做了一年不到，就回來了。”

“噢，回國怎麼不去大公司啊？像阿里、騰訊、萬達、百度這些，他們正需要你這種有過海外工作經驗的啊。”

高時中苦笑了一下，然後喝了口水。

“面試過，咳，都沒過。”

“？？？沒過？什麼情況？”尹子雄有點懵。

“嗯，不知道，找朋友稍微瞭解過，說是那些亂七八糟的面試題測試我情商太低，在國內會混不好唄。”

“呵！”尹子雄失聲笑了出來，沒錯，這一段時間國內的很多企業正流行著更科學的管理模式，hr在一個企業的許可權很高的。

這些hr是有可能出一些奇葩的題，特別是像製片人這種職位，你沒有情商，不能左右逢源，不會帶著美女去拉投資，參加飯局，不會當一個合格的皮條客，你做什麼製片人呢？

可能還會問你，在內地