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月初八，還處於春運期間的蓉城，怎麼可能不堵車。而晨功的分校長們之所以能不遲到，是因為他們選擇了一樣不會遭遇堵車的交通工具，那就是電瓶車。

兩點整，毛走進會議室的時候，做的第一件事情是致感謝詞，感謝所有人在過去的一年裡為晨功教育的付出。

當然不是為了走個過場或者說些場面話，在這個感謝致辭裡，毛一一說了過去一年裡大家在晨功教育裡所做出的成就。

這段致辭的目的只有一個，告訴所有員工，她記得他們每一個人的貢獻，當公司發展好了之後，一定會給他們更多的回報。

然後，毛說了一下新的一年，她對晨功教育發展方向的一些決定。在毛的計劃中，晨功教育的未來發展方向第一是以很快的速度向整個三川省進行拓展，第二就是開展家長學校，第三是希望晨功教育能夠深挖校區帶動的其他產業，比如之前她計劃的教育地產話。

這個時候，所有校長的心裡是深深震驚的，他們之前都是晨功教育的老師升職成為了一個校區的校長。他們的關注點，都只在校區內部，只關注學生的變化與發展。

對於家長學校和教育地產，他們從來沒有想過。此刻，他們深深為毛的格局而震撼。

毛把這個目標說出來之後，剩下的就交由各部門進行細節的商討了。現在的毛已經不是當初那個希望自己全知全能，能夠勝任所有事情的小員工了。

過去一年多的管理經驗教會她的是，術業有專攻，讓專業的人去做專業的事。而她作為公司的老闆，掌舵人，只需要決定大的方向即可。

對於學校擴張，家長學校這兩件事，在座的校長們都滔滔不絕的發表了自己的觀點，並對此都很有信心能夠做好。但是關於教育地產的產業鏈這個問題，卻無一人提起，辦公室內的所有人似乎都下意思的忽略了這個主題。

還是到了最後一個發言的李顯說了那麼一句，但是也只有一句，並沒有什麼實質性的內容。

聽到這裡，毛不禁心裡輕嘆，公司的人才儲備還是不夠，至少地產產業鏈這一塊，儲備的管理人才一個都沒有。

在場所有人都對這一塊很不熟悉，所以他們都避而不談。不過，毛也清楚剛起步的晨功教育，目前還有很多不夠完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。

關於教學點擴張、家長學校的增設方面進行了具體的指標分配，並且責任到人之後，這個會議就宣佈結束了。

結束之後，毛將李顯和人力資源部門的負責人留了下來，主要是就人才儲備的事情跟他們交代一下，包括挖辛宇和儲備對地產行業、產業鏈行業的人才的事情。

晨功教育現在的人力資源負責人叫陳芝，也是一位效率很高的職場女性，在聽完毛要求之後，立即就要了辛宇的電話，準備立即去辦這件事。

等到她離開辦公室之後，毛卻是跟李顯提了一個關於公司架構的事情。

現在的晨功教育，已經有了一定的規模，不能像過去草臺班子一樣什麼都臨時決定，公司的組織架構也必須提前確定。

同時，毛在計劃給高官們配股的事，晨功教育要發展壯大，唯一可以依靠的，其實是公司目前的這批高管們。

可是，高管們為什麼要為了晨功教育盡心竭力？只有一個原因，那就是晨功教育給了他們足夠的利益。

天下熙熙皆為利來，毛並不覺得追求利益是什麼不好的事情，她反而認為，這些願意為了利益，為了前途努力去拼搏的人很有拼勁，很值得認同。

那麼，為了留住他們，就必須給他們足夠的利益，沒有什麼比他們自己有股份，每年可以根據公司經營狀況從公司拿分紅更好的利益捆綁方式了。

只有公司的業績切切實