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它還很守規矩呢，在這顛簸不停的車上也不鬧。”那個男子繼續誇獎道，末了又說道：“我能抱抱它麼？”

毛本來笑的一臉燦爛的，有一種吾家有女初長成的成就感，可是聽到這個要求，她也只能無奈的拒絕，因為她很清楚，她家鄭嘆，自從認識雲永望、經常被他欺負之後，就拒絕任何人的撫摸、擁抱了。

被拒絕了之後，那個男子也不見惱怒，只是小聲的逗弄著鄭嘆，可惜鄭嘆公主都不理他。

不過，毛卻是對這人印象很好，有的時候從一個人的外在可以看的出一個人的生活狀態。

這個人的髮型、衣服等都很是整齊，一絲不苟，說明他很是在意自己的形象，而他對一隻貓咪如此的耐心，喜愛小動物，說明他有愛心。而雖然只是簡單的交談了幾句，這個人的談吐總是很得體，說明了他的素養。

這讓毛有些好奇，如此形象的男子，會是從事什麼職業的呢？

此時，大巴車已經駛出了多半的路途，到蓉城還要兩個多小時，已經認識的毛和那個男子小聲的交談著。

當有了好奇之後，毛很是直接的問出了這個問題，答案卻是很出乎毛的意料之外。

那個男子居然是一個培訓師，一個在外企從事人力資源培訓方面工作的培訓師。

他所從事的工作，就是培訓員工。比如，一個新人到公司之後，經過他們的培訓瞭解公司的企業文化，瞭解從事崗位需要的技能等等。

又比如，公司需要有新的專案要發展，對以前的老員工有新的技能需要，他們也必須進行培訓。

聽完那個男子的講述之後，毛覺得自己的運氣真的很好，正當她在為家長教育而發愁的時候，就遇見了這樣一位培訓方面的資深人士。

毛直接將自己的困惑說了出來，虛心向這個名為辛宇的資深培訓師請教。

“其實你說的這個問題沒有你想象中那麼難。成人的價值觀確實很難一蹴而就的立即改變，但是可以薰陶。

而成人相對於兒童來說，他們對利益更加敏感。你要做這樣的培訓，最重要的是讓他們知道這樣做的好處。

當利大於弊的時候，那麼很多成年人就願意去做了。

而你說的擔心他們能否做到的問題，其實也有解決之道。懶惰是人的天性，任何人在沒有監督的情況下都會偷懶。

那麼要讓你的員工，或者你的培訓物件達成你希望達成的目標，那麼不止是一堂課，一個簡單的培訓能完成的。

你需要制定一個額外的監督激勵機制，監督他們去認真完成這件事。

如果沒有完成，那麼讓他們受到懲罰，而表現優異，則要有相對的獎勵。”

聽道這，毛覺得此人的建議真是一針見血，讓她茅塞頓開。

越往深交談，毛越是對此人很是佩服。成立一年多的晨功教育，如果說有什麼短板，那就是人才的欠缺，從成立那一天起，一直欠缺。

即使有app不停的招人，即使公司專門有了招聘的團隊來做這樣的事情，但是招人的速度始終跟不上人才的缺口。

當然，這不止是晨功教育一家公司的問題，很多處於高速拓展期的公司都存在這樣的問題。

關於職工的培訓，幾乎每個公司都有專職的hr培訓師在做這樣的事情，可是在國內，大多數這樣的培訓都流於形式，對這樣的監督激勵體制華夏國內的公司更是很少實行。

而眼前這個人，從他說的頭頭是道就可以看出，他對此真的很是精通。

毛的愛才之心，頓時大起。挖這樣一個人才到晨功之後，既可以讓他負責公司的培訓，也可以讓他兼顧家長培訓，一舉兩得。

不過，毛深知自己並不是專業的hr，這樣的精英一看