第12章 巧藉由頭立威(第2/4 頁)

效果顯著，但久而久之，若物質生活未能同步改善，工人們的積極性就會逐漸消退。

·而陸恆提出的建議，為他提供了全新的思路。

·當工人的工作表現間接影響其工資收入時，他們自然會更加賣力。

·聽完楊廠長的闡述，陸恆心中暗笑，表面上卻誠懇表示會全力完成試點工作。

·提出這項建議的本質原因，就是為了擴大自身影響力，從而提升自己的價值層次。

·從工人階級晉升至車間主任這一管理階層，跨度之大非同一般。

·二者幾乎屬於兩個完全不同的體系。

·工人工資只有八個等級，像易中海那樣的八級工每月最高也只能拿到九十九元。

·而車間主任則享受行政級別的待遇，與國家幹部相同，以紅星軋鋼廠為例，車間主任級別大致相當於副處級，月薪可達122.8元。

·楊廠長那一層級則等同於局級副職，月工資高達170.8元。

·陸恆要想跨越這一階層，即使技術再精湛也無濟於事，必須立下赫赫戰功才有可能。

·而他提出的那個制度，正是為了創造這樣的功勞機會。

·一旦該制度被證明行之有效並得以推廣，作為首倡者，他必將居功至偉。

·此外，憑藉這一功勞，在即將來臨的動盪時期，他也等於為自己增添了一張保護傘。

·離開楊廠長辦公室後，陸恆徑直回到了車間。

·隨著上班鈴聲響起，整個車間忙碌起來。

·正式進入班長角色的陸恆，開始了全新工作體驗。

·首要任務自然是趁機偷師學藝。

·整條生產線想要高效運轉，涉及的工種絕不止鉗工、電工、焊工這幾個。

·陸恆的第一步就是利用萬倍經驗暴擊系統，迅速掌握整條生產線上所有工種的技藝。

·既能學到新知識，又能透過技能升級獲取獎勵，一舉兩得。

·在狗腿子劉海中的協助下，陸恆找到了幾個技術過硬且性格老實的工人虛心求教。

·然後，在這些工人驚異的目光中，陸恆幾乎是過目不忘，一試便通。

·事實上，他這還是刻意收斂的表現。

·這些教他的工人大多處於四五級水平，藉助經驗暴擊系統，陸恆往往不到一個小時就能超越他們，技藝更勝一籌。

·系統的提示音“叮叮”不斷響起。

·陸恆每掌握一項技能達到五級，便轉向下一個技能的學習。

·而在他人眼中，他大概只展現出一二級工的水準。[pRompt]

如此一來，儘管場面仍令人瞠目，卻也不至於過於驚世駭俗。

僅僅耗時兩個多小時，他便將線上其餘工種悉數提升至5級水平。

這個等級雖不算高，但目前而言已然足夠應對需求。

接下來，只需每日稍作練習，估計不出一個月，所有工種都能升至最高的8級層次。

與此同時，在技能不斷提升的過程中，他獲得了豐厚的獎勵，現金就有兩百多元進賬。

各類獎勵票券更是堆積如山，若盡數拿出，恐怕會令旁人驚歎不已。

學完技能後，陸恆開始巡查整條生產線，留意每位工人的工作狀況。

哪些人勤勉踏實，哪些人偷懶耍滑，他心中漸漸有了底細。

“副班長，我這臺機器有點故障，你過來看看。”

正當他暗中考察之際，有人喊住了他。

狗腿子劉海中聞聲立刻回應：“老黃，你天天守著那臺機器，這麼點小問題，自己解決不了嗎？”

陸恆看著劉海中，心知這條“忠犬