第31章 因禍得福(第2/4 頁)

反饋她的方案，但還是被卡在預算上。

同樣，可不止她一個，其他的同事也是持著一腔事業的熱忱向上級爭取資源，但無一例外都被同一個理由拒絕了，雙十一還沒到，公司這次針對電商雙十一活動暫沒什麼打算計劃，一切還要看這個中下旬業績情況再定，在此之前就是想要看看大家在這樣的條件下如何做，畢竟在當下同樣的市場環境下，我們該如何做到與眾不同，也就是不會給再多的資源。

有的同事私下吐槽別家雙十一大促不遺餘力吸走了市場流量，roi(投資回報率)高,不費吹飛之力，運營輕輕鬆鬆月入過萬，公司這樣無非就是在砸自己的腳，讓自己掙不到錢；有的人投簡歷面試被其他公司錄取了，準備交接離職，重新換個地方掙錢；有的人怕會影響到個人平生優秀的履歷成績，也提出了離職，不參與此次公司的“設局”；也有的人還在觀望中，靜觀其變，做著自己該做的事情，如果運營資料不好，那也一定是公司的大錯……。

李總監早有料到會有這樣消極的結果，一兩個人離開無所謂，剛好踢出那些“不忠誠”員工，最怕是一群人“罷工”。由此可見，這團隊裡的人受挫能力不行，遇到事就會叫，平時給資源給太多寵壞了，遇到事就會撂下擔子沒有擔當，沒有創新和勇氣精神。身為管理者也最討厭被員工威脅，這個世界兩條腿的人多的是，他以後面試的員工，真的要強化候選人這塊心理素質。

胡小美真是心裡叫好，真是天助我也。

她都以為這個月末位淘汰的人是自己，沒想到強中自有強中手的同事們心理素質這麼“弱”，各有各的想法，倒方向這麼快，突然慫了，反正剛好離開的那幾個人補上末位淘汰的“空缺”，說不定還要招人呢，目前這個團隊又不能散，她才不會馬上被開掉呢。

既然公司不支援資源燃燒，那就只能退而求其次的選擇了。

一定要透過傳播和宣傳的力量讓消費者看見品牌！要是隔三岔五能上個熱搜就更好了，速度又快關注又多的流量才有大機率轉化呀。現在比較雞賊的辦法，就是去蹭別人的熱搜了，或是蹭別人的熱度了！

她找了一些觀眾喜歡的品牌，在他們的官方品牌開放評論區下，夾帶私貨把周氏珠寶品牌給帶上，希望能引起評論區的朋友們注意，也許順便能求個關注。

她也跑去頭部主播直播間常刷評論，希望哪天主播關注她家周氏珠寶品牌，歡迎有一天前來周氏珠寶總部參觀及品鑑珠寶首飾的美。

她還去找了上級領導問，那些清倉的小飾品和過時設計類的小物件可以做一波粉絲福利？還能不能送一些當季的小手鍊小耳環抵消一下請幾個小博主宣傳的勞務費？她還問，能不能讓設計部出更有感染力的拍攝影片或是美圖，公司內部力量要盡力跟上呀，都沒幾個錢做宣傳推廣，內部更應該給力才對。

她都覺得自己不是平臺運營了，而是一個品牌運營了。而她初心只想品牌給力，能間接提高她品類的運營而已。所以相互成就了，她幫了品牌運營，品牌運營也間接幫了她！

李總監稽核透過了部門經理提交的請求，預算合理，有點小想法，試試無妨。他也欣慰，在這樣的環境下，有人確實在努力解決問題。

經理也毫不掩飾讚許這胡小美的表現，想當年她被周總安排進這個部門，人情關係下的胡小美平時表現都不錯，就是在一群尖子生中不起眼，但性格很好，周總的人，還沒令大家失望過。

李總監向周總彙報工作進度的時候，順說了這次雙十一團隊個別人因為沒得到公司資源全力支援，工作狀態差，現已有人提出了離職，怕後續有人跟風，是否可以放開招聘，防止工作正常秩序的被動，以便不時之需。

周堅點頭答應了，這次在不給資源支援下，可以看到有