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出來的三個，肯定都是最貼心的三個，就是他們四個人，在短短一週的時間，就拉出來一個三十多人的人事招聘團隊，而他那三個兄弟，也從人事專員變成了人事部組長。

胡桃本人非常閒，每天沒事就跟姜遠高在辦公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由組長先談話，談話內容都是天花亂墜，大概意思就是我們這個場子規模如何如何高階，團隊背景如何如何深厚，總之就是一句話，我們基本屬於地球上最牛逼的場子，姜遠高想可能所有花場花鏢場的人事部都只有這麼一個套路。

組長進行完洗腦儀式，然後就會帶到胡桃這裡進行最終稽核，填寫人事檔案、等候通知。

看到每天幾乎都有美女入職，姜遠高也不由佩服起人事部來，他們在街上盯上一個美女，可以跟在人家屁股後面聊一兩個小時，不管是哄是騙，總能弄到公司來，姜遠高跟胡桃說你把這幫人教得挺好，人事專員一個個鬼靈精，任何一個拉出來，都能詮釋什麼叫語言藝術。

胡桃憋憋嘴，說這叫語言藝術？

姜遠高很奇怪，問：“他們靠這個吃飯，這都不算，那什麼才算。”

胡桃笑笑，說：“那也是相對而言，真正的語言藝術，不是一味的說好話。”

姜遠高問那要怎麼才能算是語言藝術？胡桃跟他說了十個字，他現在都記憶猶新。

“見人說人話，見鬼說鬼話。”

嚴格的說，姜遠高對花場的瞭解，很多來自於胡桃，他教會自己很多東西，讓自己避免了很多麻煩。

比如剛剛在花牌坊的時候，每天應聘的美女都很多，這些美女以前都是他姜遠高想搭腔都沒機會的，但到了公司，大家的身份就發生了轉變，她們從自視甚高的女神變成了應聘崗位的新進員工，說起來，她們更期待能和姜遠高有語言上的溝通，而不是姜遠高主動去找她們聊天。

姜遠高的身份比較尷尬，說是普通員工吧，他又是李嘉洋親自交代過來的，跟任何部門沒有隸屬關係，感覺上就像是一個管理人員，說他是管理層吧，他又沒有具體工作劃分，屁都不是一個，當然，這個事情只有姜遠高自己和胡桃知道，其他員工就不瞭解了，他們只知道坐在辦公室的都是領導，殊不知其實財務出納也是坐辦公室的。

既然人家認為他是管理人員，那就有好處向他招手了，有些條件一般的妹妹，在人事專員一番天花亂墜的談話後，都比較期待這一份工作，但奈何整體形象差點，並不一定能夠透過最終稽核，這樣的人，也只能透過特殊渠道進入這個工作環境。

最早姜遠高是抱著不吃白不吃的心態來對待的，自己送上門的，怪誰呀？公司要用的人始終要用，不用的人說破天也沒戲，總不至於因為這個事你叫人來打自己一頓吧？而且做夜場的年輕人，誰沒有性需求？相互的嘛，做這行的人，大部分本身對這方面看得比較淡，而且姜遠高現在跟胡桃關係好，也不是說走不了後門，安排你上班根本沒有任何問題，條件不好掙不到錢女人自己都會走，還不需要自己出手。

胡桃是明白人，他很清楚姜遠高的想法，像他這麼聰明的人，姜遠高這種愣頭青屁股還沒撅他就知道要拉什麼屎，所以在姜遠高還沒有犯錯前他就跟姜遠高說過：“今天的新演員很可能是明天我們的嫂子（意指說不定哪天就可能會跟客人有一腿），我們做花場的，就不要吃窩邊草了。”

姜遠高很感動他能這麼說，胡桃的話確實引起了他的重視，規避了不少風險……。

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