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張口說：“小馮是科員，我是說，以哪種方式讓他文化去市場辦？”

“副主任科員吧，你看怎麼樣？方書記那裡，我去說。”

這是徵求意見？這個意見需要徵求嗎？這分明是要求錢一夫執行。

裘樟清是縣長，是梅山的二把手，雖然還“代”著，但她要馮喆上去，她還會he縣委方書記親自提及這事，方書記會不答應？還只是提一個副主任科員。

下面的鄉鎮書記就有權力把辦公室主任推舉為副科級別，然後透過組織選舉正式將這人提拔為副科領導，裘樟清讓馮喆這個科員做一個副主任科員，很難辦嗎？

官員晉升，有兩個關鍵，一個看組織部門，另一個就是主要領導。

縣裡提拔幹部，一般先由縣委組織部提名，相關部門再配合組織部去單位進行考察，進行民主推薦、測評後，然後透過。

人事更迭，主管領導起的作用是至關重要的，決定前會開書記碰頭會，縣委書記、縣長、紀委書記這些重要領導會參加，討論完後才開常委會。

無論是組織部門提名還是書記會議討論，沒有賞識提拔你的領導，你怎麼能納入組織視線？所以，沒有領導的首肯，一切都歸於零。

副主任科員是副科級非領導職務，可擢升副科、副局長，副主任科員享受副科局級待遇，但不是領導職位，而是非領導職位，比如說像半間房鎮司法所的李曼，她就是副主任科員。

張嚮明在文化市場辦的時候，也只是副科級別，這會文化局文化市場管理辦公室實質上已經沒有了主任，張嚮明是戴罪之身，市場辦也沒有了副主任，說群龍無首也不為過。

裘樟清讓馮喆以副主任科員的身份去主持文化市場管理辦公室的事物，無論如何，許可權總是有了，除卻了縣文化局對市場辦的管理外，馮喆可以說會一言九鼎。

這對馮喆而言，是一個提升。

“好，人事和組織那裡我去辦，李局長那裡……”

錢一夫的話沒說完，門被推開了，一個人幾乎是衝了進來。

錢一夫是背對著裘樟清屋子門的，他聽到門被劇烈的推開聲，本能的扭回頭，結果心裡就有了“世界上跑得最快的人，還得是曹操”這句話。

說曹操曹操到，錢一夫正在說李顯貴，李顯貴就不請自來。

一般人到級別高的領導那裡，是需要領導秘書或者其他工作人員通報的，起碼在進門的時候要敲一敲，動作幅度輕緩一些，這是對領導的尊重，也是自己素質的體現，而李顯貴這樣動作劇烈的幾乎是闖了進來，實在是非常的失禮。

“裘縣長！張嚮明為什麼被檢察院批捕了？他犯了什麼錯誤？和萬邦公司接頭是梅山縣委縣政府一致同意的，這個傳統已經保持了好幾年，我們文化局沒有做錯什麼，你這樣做，會讓我的工作陷入被動。”

裘樟清沒有吭聲，她坐在那裡看著情緒激動的李顯貴，錢一夫輕聲說：“李局，你怎麼了？”

“我怎麼了？我還想問問你們我是怎麼了！我在省裡含辛茹苦的跑合作，家裡就這樣給我們捅刀子，要是不相信我，那就換人，那就不和萬邦合作，你們愛讓誰去就讓誰去。”

“張嚮明是我一手提拔的，這個人我還是瞭解的，人非聖賢，孰能無過？工作中有一點過錯，這是允許的！沒經過縣裡紀檢組織的稽核就將人弄到檢察院去了，這不利於保護我們的幹部吧？再說，文化局裡也有紀檢部門，你們問過我的意見了嗎？”

錢一夫皺眉說：“李局，你小點聲，不要這樣衝動……”

“我一點沒衝動！要是你的人被抓了，你還能這樣冷靜？縣長不就是反對大操大辦嗎？覺得我們的文化節辦的奢侈，可是全國上下哪裡的情況不這樣