第137章 新伊甸之光的危機（二）(第2/2 頁)

定。

“現階段，既然我們工作室提供了最優質的服務，那我們理應收取最高水平的服務費。

“囉嗦了這麼多，總結起來，就是要明確我們工作室未來的商業模式。

“諸位，我們不再是一家靠自己業務員辛苦打遊戲賺辛苦錢的工作室了。

“我們新伊甸之光，以後是一家為星辰玩家提供價值，然後收取服務費的公司！

“我們的目標，是為玩家會員提供最優質的服務，讓玩家會員獲得最佳的遊戲體驗。

“我們要做的比所有其他玩家公會更好，讓玩家會員自發地選擇由我們來提供服務。

“我堅信，只要我們服務好玩家會員，那麼我們工作室的商業成功將是水到渠成的事。

“好了，我說完了，你們有什麼想法可以自由表達。”

王暢剛說完，會議室裡一眾高管，在總經理李文和帶領下，熱烈地鼓起掌來。

年青的張震更是激動得滿臉通紅，鼓掌聲比誰都響。

只有武凱旋若有所思。

待掌聲停歇，李文和率先道：“我是公司總經理，我先說。

“首先我要說的是，我以前從來不玩遊戲，現在對《星辰》也只知道一點點皮毛。

“公司成立至今日，業務部一共為公司實現累計十一億星元的現金收入。

“在今天之前，我一直以為，公司賺錢靠的是董事長對遊戲的理解深刻。

“說實話，這種嚴重依賴董事長個人能力的商業模式，我內心是非常忐忑的。

“長遠來說，那絕非理想的商業模式。

“剛才董事長一席話，給我的感覺，好像炎炎夏日裡飲下一杯冰鎮可樂。舒爽！

“我們公司服務《星辰》玩家，為玩家提供遊戲價值，並收取服務費，這種商業模式是如此的清晰。

“從此以後，無論是誰，都沒有任何理由來攻擊我們公司的商業模式。

“我們可以理直氣壯地說，我們新伊甸之光是一家正經的服務業公司，我們的潛在客戶是《星辰》遊戲裡數量高達數十億的玩家。

“董事長，我建議把您剛才的那些話，寫到我們公司文化手冊裡，讓公司每一位員工認真學習。”

王暢聞言笑了，“齊總，我必須提醒你，我們公司並沒有公司文化手冊。”

“董事長，我們可以立刻建立文化手冊。”

王暢擺擺手，“公司文化不是靠誰來規定的，而是在公司實踐過程中自發產生的集體意志，我們幾個硬推不合適。”

他環視全場，接著道：“不過，相信在這次會議上，我們這些公司帶頭的人已經形成了共識。”

“當然，董事長！”

“擁護董事長！”

“擁護董事長的英明決議！”

會議室，立刻響起一片應和聲。

王暢拍了拍手，道：“雖然我們有了共同的目標，但是我們仍然需要面對當前的困難。

“由於短期內玩家會員數量的爆發增長，我們的服務跟不上了。

“這是擺在我們面前，必須解決的生死存亡問題。”