第一卷：創業 第一百四十八章：順利獲得商業銀行貸款(第1/3 頁)

王山將身份證號報給楊柳方，楊柳方順便又交代讓豔華去西州西關地下商場買一臺小一些的相機，出發去南京時要帶上。這次他要記錄一些資料，以免自己回來再依靠回憶去畫。

隨後楊柳方把王山的身份證號報給溫州傢俱賣場的老闆，和對方互道再見後，結束通話電話。這才對徒弟石勇說：“勇，今天是29號，明天你和我一起出發去一趟南京，咱們去參加一個席夢思展銷會，到時候你多留點心眼兒，爭取多看，多記，熟悉席夢思的生產製作流程，回來後咱們就可以啟動這種歐式床具的生產。”

“好的，師父，需要帶什麼東西嗎？”

“工作服之外你還有什麼衣服？”

“對不起啊，師父，在來工廠之前，額我家窮，沒捨得買過什麼像樣的衣服。結婚都是穿的咱們的工作服。”

“去，拿捲尺進來，把自己的肩寬和腰圍以及腿長量一下。”楊柳方聽後囑咐石勇。石勇聽話地轉身出去，很快就回來了。在楊柳方的指導下按要求測量出自己的肩寬、腰圍和腿長。楊柳方拿到尺寸，抓起電話打給供銷社，讓豔華安排人去生活物資門市部按尺寸需求買一件黑色西褲和白襯衫。同時讓她問一下王山是否有相似的衣服，沒有的話也去試衣買一套穿，廠裡以差旅的名義出錢。

石勇聽後十分感動，儘管師父比自己年齡小，但時時處處都為自己考慮，心裡暗暗發誓這輩子一定好好跟著師父幹。二人走出楊柳方居住的地方，一起到廠門口的路上，走到正在認真製作檔案櫃子的石方跟前，楊柳方不自覺地蹲下去，幫石方一起安裝其餘的通芯鎖。石方趕緊站起來阻止。

“師父，您去忙大事吧，這些小事我們能行。”

“沒事，這幾個裝完還差幾個？材料夠不？”

“還差六個就湊夠一百了，這些材料是夠了，不過下面那150套可能板材不夠。供銷社那邊還有客戶定做了兩套沙發，我想把這套辦公傢俱完成之後先做沙發。師父，您看這樣安排行嗎？”

“可以，石方，你安排得很好。我明天準備帶你師哥去一趟南京，學習席夢思的製作工藝，我們離開後你來管理工廠怎麼樣？”

“啊，師父，我行嗎？”

“嗯，師父覺得你可以，你做事細心，比你師哥穩重，所以你來管理師父放心。你看剛才新訂單不是安排得挺好的，和師父的想法一致。”

“謝謝師父鼓勵，那我試試。”石方聽到師父誇獎自己，紅了臉笑著回答。

“自信點。我不在期間，材料短缺的話可以直接給供銷社李廠長打電話，提需求。還有工廠新車間的建設進度要常和你石頭叔溝通，讓他們加快進度，別再碰上下雨就麻煩了。”叮囑再三，然後又起身給其他工人交代，說自己要帶石勇出差，他們離開後工廠由石方管理，大家要聽他的安排，如有不服從管理的，他有權利扣工資和獎金，甚至開除。工人們聽完鼓掌，有調皮地還喊起了“石廠長”。

看著大家其樂融融，楊柳方很滿意自己對“職場平衡術”理論的應用，最近他讀了很多管理類相關的書籍，裡面提到企業人員之間的平衡術。當他決定帶石勇出差進行新專案學習的時候，不是先考慮石勇怎麼想，而是想到石方。相對於石勇的大開大合，石方心思縝密，做事嚴謹，也正因此，他知道自己不能出去學習，心裡一定會失落。所以楊柳方提出讓石方管理工廠，來保持石勇和石方之間的平衡和對等，才會讓二人友好的關係保持下去。一旦彼此的任用出現了不對等，就會像蹺蹺板失去平衡一樣，使彼此的關係緊張起來。這就是著名的心理學“蹺蹺板定律”。

第二天，張鋒早早地來接楊柳方和石勇，楊柳方到了西州，和創業初期帶自己下鄉做小買賣的兄弟王山會面，一行三人在30日的中午乘上