第三百七十六章：唐僧肉(第1/2 頁)

“很高興我們的產品能夠得到使用者們的喜愛和青睞，同樣，能夠得到同行優秀企業們的認可，更是讓我們西蜀新科所有技術人員都感覺到十分自豪。

對於行業夥伴的邀約以及合作申請，我們西蜀新科一直都秉持著開放、自由、創新的原則，只要是優秀的合作專案，我司都會願意投入資源合作，至於加深合作……

海外市場也是我司非常重視的……”

當西蜀新科的總裁趙山易面對記者的採訪時，說出了這樣一段話之後，現場這些記者的神情都頗為激動。

因為這段時間他們也是轉載報道平果CEO喬布斯邀請周瑜合作這個新聞的一員。

雖然大夏聯邦這次成功圓滿舉行了奧運會，雖然大夏聯邦有數千年悠久的文化歷史傳承，但是近現代的屈辱史，還是讓所有人感覺到有些壓抑，同時也催生出不少人面對西方企業精英的不自信。

所以形成了西方榮譽大於大夏聯邦榮譽的怪圈子。

而周瑜被平果CEO喬布斯看重，在不少人眼中就像是榮譽一樣。

助理趙山易的回應，這些媒體記者當然知道該怎麼做才能獲得最大版面和閱讀量。

《平果CEO喬布斯將要與西蜀新科董事長共進晚餐》

《大夏科技企業正式進入全球舞臺，年輕董事長對世界頂點的回應》

《這一頓飯局，很可能將會影響到智慧手機的發展》

《大夏天才與科技教父會碰撞出怎樣的火花？敬請關注……》

當週瑜看到這些報道的時候，他都不禁扶額感嘆：“我們這連人都還沒見到，他們就已經能夠杜撰出幾千字的新聞，新聞專業著實是牛啊。”

正在自考青木新聞專業碩士的趙山易，在聽到自家董事長的感慨之後，神情愣住了兩秒鐘。

周瑜察覺到助理的神態，笑道：“你既然想踏踏實實的從事行政，學一學新聞學也沒什麼大問題。只不過我還是交易你可以兼修一個理工科的專業，特別是科技製造業相關產業，這樣你才能夠對相關行業有所理解，以後才不會好心辦錯事。

這事啊，很多時候就是因為外行指導內行給搞出的毛病。”

面對自家懂事的敲打，趙山易雖然比周瑜還要大幾歲，但卻立刻神情謙卑的頷首，應道：“董事長您說的對，我現在也有在學習一些半導體相關知識，只是平常工作任務處理完之後，學習的時間不夠多，而且半導體產業相關知識需要大量裝置、材料實操，所以學習進展緩慢。”

周瑜當然知道趙山易這話並不是搪塞，助理辦公室的工作壓力大，事情多，就是因為周某人自己將那些自己處理的瑣事給剔除，扔進了辦公室。

正是因為趙山易等人負重前行，他周某人才能夠有足夠的時間，在實驗室裡和技術人員們攻克難題，又保證不會大權旁落。

不過趙山易這話也是給周瑜提了一個醒，那就是公司內部人員的晉升和學習，不能一味的依靠外部那些高校，也應該有自家公司內部的培訓體系才行。

去高校混文憑，就應該相當於掃盲一樣，最後學技術還是要在公司內部，老帶新之類的方式，一代人一代人的教導更迭，這樣才能保證員工的忠誠度，更能夠保證技術不會輕易洩露-出去。

或許應該設立西蜀新科內部的技術高管培訓班，技術人員在高校其實也只能打基礎，真正學技術還是得落實到企業內部。

不然像最近這些軟體系統工程的課程，我可以講一次兩次，但不可能每過幾年就要講一次。

思慮之中，周瑜在自己的筆記本上寫下了西蜀新科內部培訓班的一些靈感，打算等這次新產品攻克之後，就開始著手進行。

當記者媒體們將離譜新聞傳得滿天飛的