第三百七十五章：鴻門宴(第2/2 頁)

。既然他在京兆市，那就是真好辦了。

去吧，把訊息放出去，只要他們敢邀請我們，你們這邊就去接洽同意這件事，稍後總經理那邊如果問起來了，你也這麼說就行。”

嘶……

趙山易深吸了一口氣，炯炯有神的看著面前這位青年，再次被對方的思想格局給震驚到。

不僅僅是懂高深的軟體系統工程技術，對人情事故和商業戰爭都如此洞若觀火，簡直太妖孽了。

幸好這種天才是自家公司的董事長，而不是其他什麼公司的高層，不然……

趙山易甚至會覺得自家公司很可能都度不過CRT大部頭電視機落寞的那幾年艱難時光，更不可能有手機和智慧作業系統這種高科技專案。

周瑜在和趙山易交代清楚之後，並沒有休息，而是腳步一轉，走到了人力資源部門的辦公室樓層。

還未敲門，饒是新辦公場地已經做過隔音，他還是隱約聽到裡面有無數電話鈴聲以及通話的聲音響起。

“您好，這裡是西蜀新科人力資源部門……很遺憾的通知您……”

“您好，這裡是西蜀新科人力資源部門……在此，我很高興的通知您……”

“……抱歉，經過稽核，您的資料目前並不符合該崗位的人才聘用，您可以仔細查閱崗位要求檔案資料，進行自我提升，或者是更換崗位……”

這些客服人員、HR經理的一個個電話通知將會給不同的人，帶去截然不同的人生。

現在西蜀新科已經是內陸公司有名的高薪高科技企業，雖然一直在擴張招聘，但是崗位要求高，導致很多人哪怕知道自己的簡歷不足以勝任該工作，也會做假簡歷，企圖矇混進去，認為只要最後透過面試，就能夠真的進入西蜀新科公司工作。

面對這些偷奸耍滑的人，周瑜早就讓人力資源部門建立了背景調查隊伍，專門對這些透過了簡歷審查的人進行背景調查，一旦發現有簡歷作假的，都會通知其面試資格取消。

不過周瑜還留有一個特別規定，那就是如果該求職人員有足夠優秀的作品或者亮眼的真實成績，那麼這一關資質稽核並不會存在太大問題，只是在面試的時候，會有相關問題詢問。