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”

林紫一雖然自尊心很強，但是卻絕對不是一個聽不進去意見的人，聽葉珞珈說林氏有問題，那林氏肯定就是有問題，不由得很認真的看著葉珞珈：“林氏有什麼問題？”

葉珞珈想了一下說道：“林氏現在看起來很不錯，但是在組織結構上還是效率不好！第一，這公司的結構就有點重複。很多關鍵問題至少都要兩個部門的專案經理簽字，我知道，這是為了安全和責任考慮，可是這樣一來，那就嚴重的耽誤了事情的進度。不如，直接建立專案總監，一個專案一個人，什麼時候完成什麼時候算。這樣一來，命令直接下達，這樣效率會加快很多！而且，專案組的工作要儘可能獨立，現在這有很多問題解決起來，都要開大會，這樣你推我，我推你的，當然會阻礙進度！”

林紫一皺眉想了想：“這個想法我也想過，而且也試行過。但是效果總是不太好。這些專案經理的能力沒有問題，但是在執行的時候就是絆腳，總是做不好！”

“做不好就還是組織能力有問題！你把人員都已經配備好了，他們為什麼做不好？要我說，做不好還只是託詞，最重要的原因是怕擔責任？這怎麼能行？做建築行業的，你就是要和責任綁在一起的，你現在什麼都怕，那最後你也就什麼都不用做了！”

林紫一想了想，覺得葉珞珈說的很對，這就是根本問題，這些人單反要是責任感再好一點，那自己也不至於每次在開大會的時候都發瘋的怒吼了！

“那你說現在要怎麼解決？”林紫一很認真的看著葉珞珈，聆聽他的意見。

葉珞珈對媳婦這個表情非常滿意。“按照我說的，年後就開始改革，而且，我看過林氏所有員工資料，大部分的中層專案經理都是高學歷。我覺得這一點要改變一下。做建築經驗最重要，你學歷高，可能連下樁都沒下過，那你的學歷有屁用？所以，不妨從基層找一些那些非常有建築經驗的老人來擔當。他們資歷深，而且經驗豐富，對這個工作幹了一輩子，完全有能力在短時間內就將專案承擔起來。說穿了，這建築就是蓋房子，那些有經驗的老人才是林氏真正的財富，一個頂八個！所以，新年之後就要進行改革，將這些人往上提。而且，這些大的專案經理要實行年度薪金制，每天定的標準就是誰做的越好，越努力，誰拿的就越多！薪金百萬起步！”

林紫一聽葉珞珈這樣說，立時就笑了，伸出大拇指來比劃一下：“我們葉總就是有氣魄！上來就百萬年薪。”

葉珞珈看著林紫一淡淡笑了一下：“重賞之下才能有勇夫！這點錢對於林氏全年的利潤來說，真的不算什麼！我看過了，林氏一年最好的時候，大專案不過也才四五個！利潤卻能好幾個億，所以，這點錢花出去都值得！”

說到這，葉珞珈轉頭看著林紫一：“怎麼樣？你覺得這樣行不行？要是行的話，回頭我讓程瑤去起草檔案，想好其中的細節之後，過完年咱們就實行！”

林紫一又仔細想了一下，然後笑著看葉珞珈說道：“既然葉總都已經想的這麼細緻了，那有什麼不行的！可以，這件事年後就開始執行！”

葉珞珈聽完，嘴角的笑容就更明顯了，伸手摸著林紫一的肚子，開心的說到：“兒子，你有爸爸媽媽有更多的時間陪你，你開不開心？”

林紫一這才明白葉珞珈的落腳點在哪，“好啊！原來你出這麼多注意是不想我去上班啊！葉珞珈，你果然奸詐的可以！”

葉珞珈嘿嘿一笑：“我這不是怕你太累，兒子太可憐嘛！再說，現在咱們馬上就要有孩子了，要是我這個當爹的再不小心計算著點，這以後咱們兒子吃什麼，花什麼，禍害什麼啊！”

林紫一立時明瞭的點點頭：“對！這些事你說的都對！”

林紫一不想在這件事上和葉珞珈糾纏，她也覺得