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，就給指責不遵生產規章制度，給強令辭職？

給沈淮當眾拎出來強迫辭職的副廠長，當即傻在那裡，臉漲得通紅，他根本就不知道自己哪裡犯錯了。

過了半餉，才有人看出來，扯著他的衣袖，指他的鞋：他進廠區之前，沒有把皮鞋換成勞保鞋。

第五十六章 整頓（三）任重而道遠

整整一天，沈淮在徐溪亭、趙東以及幾位副廠長的陪同，一個工段一個工段的摸過去。

別人是殺雞給猴看，沈淮是殺猴給雞看——當郭姓副廠長因為進生產區沒換勞保鞋給當眾責令辭職的訊息傳出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩飾在車間抽菸或躲在倉庫賭博、車間看不到工人的現象。

高壓雖然能叫生產狀況有所改觀，但沒有辦法從根本上改善鋼廠的局面，根子差太多了。

鋼廠的職工，絕大多數都來自於梅溪鎮各個村，高中、中考以上學歷的職工比例不高，大多數是初中左右學歷，甚至還有相當數量的職工連小學都沒有畢業。

沈淮可以把管理層都清理出去，但沒有辦法把學歷低的一線工人都清理掉。

「培訓，不管投入多大的資源，也要對一線工人進行充分的培訓。」

沈淮趁著在食堂吃晚飯的當兒，將徐溪亭、趙東、胡志剛以及幾個副廠長、科室及車間負責人，召集起來談事情，「生產不能停，就利用夜間進行培訓。徐工跟趙東明天就要把一些培訓材料準備好，也可以暫時就直接使用市鋼廠的培訓材料。我們先從勞動紀律、生產安全開始，崗位技能培訓壓後些。以兩個月為期，考核合格的正式上崗。所有夜間參加培訓並透過考核的職工，培訓時間，一律以雙倍工時計算加班工資，並且上調兩級工資。考核不透過的，都撤下來。廠區、鎮上，都需要清潔工，我想打掃工作，總是能勝任的。」

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