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第229部分(第2/5 頁)

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選人名單。2、接班人職務鍛鍊計劃,讓董事會對候選人進行全面瞭解。3、對大名單進行進一步篩選和考察。4、董事會選出最後的獲勝者,並在原總裁的帶領下度過適應期。

1993年歲末,韋爾奇專門成立“未來ceo考察、培養、甄選委員會”,他自己親自掛帥。不久後,委員會對來為的ceo開列了一個特徵清單,包含有願景、誠實、價值觀、領袖氣質、公平、經歷、平衡、勇氣等條件,還需要候選人有對學習新知識的強烈**,能夠輕鬆處理複雜事務的能力,有耐心面對突發事情的發生。

除了這些才能外,選取條件還包括:

1、擁有最強的領導能力

2、尋求最最佳化公司行政管理才能

3、交接時儘量保留所有候選人,保持ge的優秀團隊

4、將有損組織的競爭性減小到最低

5、給候選人以充分施展才華的機會

6、考慮到公司的規模和複雜程度,給予候選人充分的準備時間……

所以說,一家大型公司的領導人接班人培養,可以說是一個系統性工程。

林風和李東、王浩討論之後,覺得也不能簡單憑藉前世的記憶,就選定某人為未來的ceo人選。

而是應該從現在開始,在風行集團成立一個類似“輪值班委會”的制度,對集團高管和各事業群老大、控股公司的總裁們進行定期輪崗。

讓這些人多經歷集團內多個部門,充分了解和熟悉集團的各個業務板塊,培養他們的大局觀和多面手能力。

這個機構與之前的“戰略決策委員會”、“戰略管理執行委員會”不同,是專門針對“總裁級”人員進行培養和輪值的機構。

最後確定,這個機構的名字叫“集團輪值執行總裁制度”,組成以李東、馬化騰、張勇、劉熾平、張志幀5人組成的“總裁班委會”,每6個月輪值一次,第一任執行總裁為李東。

這其實和華為的輪值ceo制度很像,但不同的是人選更多,林風希望從中優中選優的選擇一位將來能夠接任風行集團ceo的人選。

之所以現在開始執行這樣的制度,也是希望能夠將李東將精力分散出來,重點去抓一下,他一直兼任董事長的支付寶公司!

…………

目前,在國內第三方支付平臺中,阿里的“誠信付”早已經超越風行最早推出的“支付寶”,成為國內最大規模的第三方支付平臺了。

不得不說,即使被風行搶先佔去了“支付寶”的名字,但有著淘寶這一國內最大的c2c電商平臺的巨量交易額,“誠信付”依然如同前世的“支付寶”一樣,一騎絕乘的發展壯大起來。

不過,好在“風行系”整體的規模夠大,之前在張勇的領導下,集團體系內的風行、京東、騰訊等公司各種業務的線上支付全部採用“支付寶”平臺,倒也沒有被阿里的“誠信付”甩開太遠。

中國第三方支付市場目前的核心業務,仍是佔據95%份額的第三方線上支付市場,該市場從2004年開始進入加速發展階段,特別在2008年和2009年裡爆發增長。

2009年,國內網上支付的交易量為5766億元。

其中,淘寶的“誠信付”交易量超過2000億,市場份額34。68%。排名第一。

風行的“支付寶”的交易量為1500億,市場份額26%,排名第二。

據預測,未來兩年,網上支付交易量還將保持高速增長,2010年和2011年將分別達到1萬億和2萬億元。

而現在,隨著網路支付的迅猛發展,第三方支付即將迎來一個重要的拐點!

從政策層面,從數年來,“牌照”一直是中國第

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