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解而已。

「對於我們國家而言，人民最重要了，國家只是個政體，實際上支撐著這個政體的、是人民的意志。我當然也沒想要直接把公司比作國家，但是很類似啊，公司就相當於一個……經濟體，為社會創造價值，從社會中拿到應有的報酬，以此來運營。那麼公司裡的員工，就是支援著公司的重要存在。

「我們，和他們，管理和被管理，公司與員工，實際上是一種合作的關係。一旦有一天這個員工的想法和公司的發展方向不同，我們雙方面都可以考慮解除合作關係。員工不滿意的時候可以辭職，公司不滿意的時候可以辭退。無論怎麼看，這個關係都很平等。既然如此，嘗試著用平等的視角去調配每個人的所得報酬，在我看來，這就是理所當然。

「伴隨著之前的減薪，現在留下來的員工已經算是表明了他們的誠意，那麼接下來，不該由公司來表示誠意了嗎？每個部門的財報都是透明的，在座每一位都能夠看到上個季度我司沒有任何一個部門赤字，甚至收益遠遠超過了最開始的預期。這樣的成果，在剛剛各位所說的任何一個發達國家裡的任何一家大企業，都會選擇感謝他們的員工在上一年的付出，他們會發一大筆獎金，這在我看來、就是誠意。

「我司沒有能力一口氣發給所有員工大筆獎金，但階段性的漲工資是完全在承受範圍之內的。我不認同大家剛剛所說的任何一個觀點，我這個人說話直白，尤其是客觀的事情，我會把我所理解的一切細節都毫不客氣地說出來。

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