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「漲工資也是基礎工資，片酬什麼的屬於業務提成，不算作其中。」商陸把自己的平板投影到大螢幕上，把做好的圖表展示出來給所有人看清，「當然也不是說一點兒規劃沒有、蹭地一下漲上去，那樣公司吃不消。我們好不容易把外債壓到幾乎可以忽略不計了，剩餘資產可以做其他的投資。按照目前公司的資金鍊來看，正式員工的基礎工資可以提高百分之十左右。」

「現在員工的基礎工資都不高，百分之十也沒多少啊。」又有人插嘴了一句。

商陸沒有介意別人插嘴，而是繼續向眾人解釋著，「目前來看的確，我橫向調查了一下，我司的薪資的確是同行最低。之前我想大家之所以一致透過了降薪的提案，有很大一部分原因是考慮到避免受嚴格的審查。所以半年前，薪資一口氣壓到了底，那些頂住壓力沒有離開我司的員工，可以考慮算是我們的同道中人了。」

說著，他把圖表上y軸上顯示的資料圈了出來，「既然大家都是同道中人，那麼對於前期這種緩慢的加薪方式應該是可以承受的。我司最低薪資標準目前是稅前五千，五險一金除外再沒有其他福利，這個遠遠低於北京平均工資，不過如果我們把一年分為四個季度，每個季度百分之十的速度加薪，那一年之後我司最低工資也可以摸到北京平均工資。」

「那一年給漲一倍不行嗎，分季度的優點在哪兒。」又心急的人提問。

「我們是發展中國家，國情在這兒，社會的運作很快，變化很快。一年的時間，太長了。」商陸輕嘆口氣，「按季度劃分，我們可以儘可能快地應對變化，隨時對薪資進行調整。」

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