第38章 原來人心早散了(第1/2 頁)

當人們看到擺在講臺上那一摞摞大鈔票，聽到不想跟著廠長乾的每人可以領5000或者塊時，下面的人群沸騰了。

“廠長這是啥意思？”

“散夥了唄，還能啥意思！”

“散夥？不會吧？剛不是說跟著乾的該幹嘛幹嘛嗎？”

“話是這麼說，你國企職工的身份沒了，到時候想開了你還不是一句話的事情？”

“黃廠長不是這樣的人！”

“誰知道呢？再說，現在也不是黃廠長做主！”

“那是誰做主？”

“聽主任說，廠子好像是王家的人買走了。”

……

人們議論不止，但真正有勇氣做出選擇的人並不多。塊在這個年代可不是一筆小數目，在Z市這種地級市，塊可以買一套50-6平的小兩房了，可見黃廠長放出的誘餌有多誘人。

過了十來分鐘，終於一個年輕人按捺不住，站起身，“黃廠長，是不是所有職工都一視同仁？”

黃廠長點了點頭，“一視同仁！只要你現在屬於原農機廠的正式職工，不管你是幹了一年還是十年，都一樣！拿了錢，上交工牌，以後你就不再是我們泰山重工的人了。”

昨晚王銘提出這個方案時，黃廠長也非常不解，為什麼要給出這麼豐厚的解聘條件？按照他所知道的幾家廠的破產流程，對於職工的補償普遍只有1-2000塊。他父親當初能拿到幾萬塊，是因為廠裡為了樹立典型，在市裡資金基礎上由廠裡墊了很大一部分。他們這次的廠子破產重組，可是純私人性質的，並沒有市裡面的資金支援，每多花出去的一分錢，都是會算他們實控人身上的。

5000塊，按照廠裡一個二級工100多塊一個月的標準，足足抵得上3-4年多的工資；如果是10年以上的高階工，按照一個月200多的標準，塊抵得上4年多的純工資收入！

王銘給出的答案非常簡單：留得住人，留不住心。我們需要的是願意跟著一起幹，願意一條心的人！

那年輕人得到了肯定的答覆，不再猶豫，在眾人注視的目光下，緩步走到講臺前，鄭重的取下脖子上的工牌，遞給了工作人員。工作人員也不含糊，將工牌掛在了旁邊的一個架子上，示意會計人員點了一疊錢過來，拿到錢後再次核實，確認數目沒問題後，將錢雙手遞給了年輕人。

年輕人欣喜的結果5000塊，拿到手裡數了又數，頭也不回的離開了廠區。

看到有第一個帶頭的，下面的人再也坐不住了，有意向的人一個個在講臺前排起了長龍。看著正在排隊的人們，黃廠長不由感嘆，“原來人心早就散了啊！”

不管黃廠長怎麼感嘆，該走的人都走得差不多了，當最後一個工人領著錢走之後，黃廠長看著還剩下2/3的人點了點頭，還算滿意，他預備的資金大概夠一半的人離開，這會長桌上還剩了不少。

離開的大都是年輕人，在這個激盪的年代，處處都充滿著機會，年輕人苦於沒有本錢，被束縛在了廠裡。現在有一個機會擺在面前，不僅僅可以獲得第一桶金，還可以離開廠子的束縛，去做自己想做的事情；對於中年人來說，離開就不是太好的選擇，家庭的壓力讓他們不得不選擇更為穩妥的方案；對於年紀較大的人來說，雖然可以拿到一筆不菲的賠償金，但是拿到之後該去幹嘛呢？他們是沒有目標的，也不像年輕人那樣能折騰，自然就選擇留下來。

黃廠長再次回到了講臺上，“該走的人都走了！現在留下來的人，將是我們泰山重工的第一批員工！”

說完帶頭鼓掌，臺下人們稀稀拉拉的掌聲附和著，讓上面賣力鼓掌的領導們有些尷尬。見到這樣的情形，黃廠長也不意外，不久前才離開了1/3的員工，正是士氣最為低