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第六十八章 集團公司即將成立(第1/2 頁)

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二蛋和老闆根據工作需要成立部門,一共需要18名部門正經理負責人。充分發揮負責人的領導作用,主要負責人根據工作安排,成立各部門領導班子。

集團部門下面可以再設定一些不同部門,招聘的十八名和老闆二蛋組成集團領導層,這些人員的年薪在十萬以上,同時還有績效獎勵,業績獎勵。二蛋和老闆經過近十天的面試,終於選聘了18名集團公司的部門負責人,接下來人事部會同部門負責人再招聘各部門的人員組成。就這樣一個龐大的管理體系基本建立,二蛋選了兩名總經理助理,老闆選了一名董事長助理,張燕既是總經理助理還是網路部門負責人,李瑞是專職總經理助理,張燕平時以及網路這塊服務為主。網路這塊包括物流、總公司的部分網路,以及購買伺服器管理、推廣的一些網路,這次網路主要還是針對物流的,二蛋和張燕說了:我們不光是做物流,我還想做餐飲、住宿。張燕兒瞪著大眼睛對二蛋說:我們拓展這些業務,就需要投資是一個黑洞。你要再拓展業務投資就更大,二蛋說:你們只管開發,資金的問題我和老闆想辦法。二蛋知道三個廠區生產已經正常狀態,物流有序推進,裝置不斷更新,業務趨向良好發展,網路業務深不見底,以後各行各業都需要網路,二蛋這段時間不停上網瞭解網路發展,現在可以說網路應用還沒有開始,二蛋堅信抓住網路才能掌握未來的主動權,二蛋之所以堅持叫張燕繼續兼任總經理助理就是為進一步加強網路建設有關,張燕最擔心的就是投入問題,二蛋也知道網路產品的投入就如食鹽撒到大海里,投進去沒有具體事物形成。況且需要海量資金往裡傾卸,並且還需很長時間才能收到效果。二蛋和老闆選出了部門管理人員,各部門負責人會同人事部門,開始組建各部門的人員,對三大廠區來說,繼續最佳化廠區領導結構。需要招人的還是繼續招人,對空缺的崗位要填補。

對以前的小管理層可能感到很失落,因為他們自己的文化學歷或各方面的能力問題。二蛋對他們也做了安撫,對於老員工來說,該安撫的,該照顧的也得照顧,尤其是省城和一些老鄉,他們確實感到自己該落伍了。二蛋和他們做好解釋,現在拼的是智慧而不是體力,所以你們的文化水平不高,就進不了管理層,致使你們的工資不高。但你們的機會就是把下一代培養好,我們公司會照顧你們這些老員工,最後大家也同意,有的外甥是大學生侄子大學畢業,願意來我們公司,公司優先錄用。就這樣把攤兒一鋪開,二蛋和老闆工作壓力減少很多,但這樣一來光人員工資。需要一個很大支出,集團公司現在光這20多名負責人,他們的工資都是年薪10萬以上。還有些技術研發人員工資也很高,二蛋也知道,只能把業務做強做好,以後這些工資不是問題。短時間京畿和上滬兩廠基本上都達到了預期工作狀態,省城廠子流水線工作也很順利,市場部二蛋要求加強了一些人員配置。現在市場部門,業務同時將物流和服裝兩塊充分結合。各部門都積極工作,爭取創造出更多價值拿到公司獎勵股權。所以接下來一段時間的業績在不斷的增長,因為產量在成倍增長,所以業績也挺好,而大家也感到要藉助服裝物流向全國展開。二蛋現在主要籌備集團公司和物流開業,物流收入不大,總體來說還是一個從上滬開始向西發展;向南向北向西開始大步進軍市場,每天都在看到物流網點建立,張燕及時向下面派人安裝一些裝置,這一段時間總公司投資很大。二蛋也知道前期的投資一定很大,但隨著投資展去大了,到了一定程度以後,公司的業務又開始有收入。一晃到了九月下旬,離集團公司成立的時間越來越近,整個集團辦公樓已經進入了全面使用階段,張大寶夫婦也從以前的宿舍挪到了外面的酒店。二蛋父母好幾次想回去,二蛋說:我們集團公司就要成立,你們就參加完了以後再回去吧!雖然我這段時間也沒空陪著

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