第十六章 是個飯桶(第2/3 頁)

加巨大的壓力。

抗壓能力，永遠是nba主教練的基本素質，所以他們場邊表情永遠都是苦大仇深。

當主教練幾年下來，沒有氣色不變差，面容不蒼老的，這個位置真的熬人啊。

鄧利維年紀不小了，快船又動盪不安，近三個賽季球隊不論是人員配置還是士氣都令人失望。

當斯特林電話通知他有人替代他總經理的位置，他痛快答應，選秀大會壓根沒去，也沒有主動去見新總經理的意思。

他想著新總經理要是在球隊戰績上還給自己壓力，制訂各種計劃，他乾脆就撂挑子不幹，反正他年薪幾百萬美元，在快船賺了上千萬早就足夠了，回家帶孩子去了。

沒想到這個新任的總經理不僅涵養頗高，而且想法很與眾不同，竟然要所有人快樂打球，發掘潛能，不在乎輸贏？

斯特林這個摳門資本家是從哪裡找來的這個奇葩，他不想賺錢賣票了？不想把快船市值炒高轉手賣出去了？

老鄧利維對閔聰達產生了一點興趣，想看看這傢伙在快船到底能攪起什麼水花。

而閔聰達的想法是這樣的，根據他的經驗，一個單位、公司要想做大做強，內部一定要團結。

心往一處想，勁兒往一處使，才能做成事。

一旦每個人都有自己的心思，各自為各自的前途、發展考慮，那這個單位集體也就完犢子了。

nba賽事他雖然不懂，但凡事萬變不離其宗，團隊人人有球打，人人都開心，那不過是理想狀態，根本不可能實現的！

到時候人心一散，各自為政，隊伍自然就爛了。

計劃很完美，閔聰達吃的很開心，面前一堆吃的差不多了，很飽，突然發現隔壁庫裡吃完麵前的一堆又去打飯了。

而且打了不少，又是一堆！

“媽的個子不高吃的不少，我果然沒看錯伱，是個飯桶！”

閔聰達自己175左右，還好意思說人家個子不高吃得多。

吃過午飯，稍事休息，下午球隊開啟了正式訓練課。

鄧利維開始帶領球員們進行戰術對抗訓練，順便檢驗一下年輕球員的實力。

尤其是斯蒂芬-庫裡到底有幾斤幾兩。

對於閔聰達在選秀大會挑中庫裡，鄧利維當然覺得純粹瞎胡鬧。

布蘭德出走之後，快船正缺一個大前鋒，格里芬又是二十年一遇的頂級內線。

跳過他不選拿一個191的小後衛，真是腦子被驢踢了。

鄧利維在執教風格和球隊配置上偏向於均衡，注重對前場的打造，酷愛囤積鋒線軍團，進攻和防守多仰仗強力鋒線輪番出擊。

06年季後賽首輪，掘金安東尼就被弄得苦不堪言，一輪系列賽下來33的命中率，五場比賽三分球一個沒進，常規賽26分滑落到21分。

快船沒拿格里芬，讓鄧利維很是失望，這可是他最喜歡的強壯型鋒線球員。

不過鄧利維執教過的優秀控衛也不少，魔術師約翰遜，達蒙-斯塔德邁爾，薩姆-卡塞爾，都在鄧利維的執教下發揮出很高的水平。

在鄧利維看來，庫裡和魔術師就別比了，壓根不是一個層面的。

能達到卡塞爾和達蒙-斯塔德邁爾的水平已經滿足預期，高低進個全明星就天花板了。

訓練中庫裡話不多，跟隨著教練和助教的指揮悶頭跑動、接球、對抗、投籃，一絲不苟的執行教練的每一個指令。

閔聰達完全看不懂球隊到底在練什麼，跑來跑去的，打個籃球有這麼複雜嗎？

因為是夏季訓練營，球員都是年輕球員、流浪漢球員，所以考察的意義大於技能練習。

所以，很快就進入到對抗訓練環節，球