第182章 為官之道的核心思想(第2/2 頁)

，他打算在近期完成“關於經開區未來五年的發展規劃”初稿，然後提交給縣委縣政府。

最近，他決心深入基層，親自去解決農民土地徵收這一棘手問題。他清楚，只有真正瞭解農民的需求和心聲，才能制定出更合理、更人性化的政策，確保徵地工作的順利進行。

接下來的幾天，蕭逸偉與王金波一同走訪了涉及徵地的農民家庭。他們耐心地傾聽農民們的真實想法，記錄下他們的每一個需求和建議。無論是對於補償方案的疑慮，還是對未來生活的擔憂，蕭逸偉都一一給予瞭解答和安撫。

在調研過程中，蕭逸偉深感農民們的淳樸和善良。他們雖然對徵地有些不捨，但也理解並支援政府的決策。同時，他們也提出了許多寶貴的建議，為徵地工作的順利進行提供了有力的支援。

蕭逸偉鄭重地承諾道：“各位鄉親們，你們的每一條建議和需求，我都會用心去傾聽，去落實。如果後續還有什麼需要幫助的，或者有什麼新的建議，都可以找王主任反映，他會及時告訴我。”

蕭逸偉上任伊始，便對副主任的分工進行了微妙的調整。原本由張樹強副主任分管的國土科，蕭逸偉將其調整為常務副主任王金波分管，以便專門處理農民徵地問題。

與此同時，王金波原本分管的辦公室，蕭逸偉決定將其收歸自己親自管理，以彰顯他對權力和決策的強力把控。

蕭逸偉的另一項決策更是引人注目，他專門讓副主任張樹強協助他分管招商引資工作，並特別成立了一個招商引資工作領導小組。

這個小組不僅陣容強大，而且分工明確。蕭逸偉親自掛帥，擔任組長一職，顯示出他對招商引資工作的重視程度。

張樹強則被委任為常務副組長，招商科科長秦藝文被任命為副組長。

蕭逸偉之所以如此看重張樹強，讓他在招商引資工作中擔任重任，原因有二。

一是，張樹強三十歲不到，已經展現出了非凡的才華和潛力。他年富力強，充滿幹勁，招商引資工作需要的正是這種敢打敢拼的精神。

二是張樹強在酒桌上的表現出色，他的酒量驚人，與蕭逸偉相比也不遑多讓。在商務洽談中，這樣的能力往往能起到意想不到的效果。