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走了可以休息了。但云錦生還在水深火熱之中，楊威感覺自己有些同情他。青家人派了個人過來，青璃與其談了一個下午，將其留了下來，但職位卻是副總，正職青璃還是留給了雲錦生。他沒看出雲錦生那裡與人不一樣，但青璃就是看好了他。

青璃對雲錦生說：“我給你半年的時間，當手機開始正式投產之後，你便從技術研發轉出來，廠子除了你交給誰我都不放心。以後廠裡的技術開發你可以關注，也可以引進世界各地的人材來研發你的想法與觀點，但你卻要徹底的抽身，不再是專門的研究人員，而是青瑞電子生產基地的管理者。”

雲錦生最終答應了，他開始了兩份工作，一份是青瑞電子生產基地的總經理，一份是青瑞電子生產基地研究開發小組的組長。在海城科技園還沒有建成之前，青瑞電了的研究中心還是在這裡，但海城那裡建成之後，便會搬回海城。

２５、步入正規

讓所有人惻目的是青璃關於雲銘的職位安排，這也讓楊威再一次的感嘆了青璃的用人能力。

雲銘的留下是極不情願的，為什麼不情願楊威比較模糊？但卻聽人也說過他之前在電子廠的工作。但青璃卻跌破了眾人的眼鏡，並沒有將其放入開發部，還是讓他做了人事的頭。

這讓雲銘自己都驚愕了良久，也許他自己都不知道自己還有搞行政的能力。他苦笑了良久，然後答應了，事實證明青璃的眼光半點錯誤都沒有。公司現在實行機算機管理化，雲銘一個人交會了廠裡的所有人，而且廠裡的行政工作在他接手之後變得一目瞭然，各種管理措施不斷的結合廠裡的實際與青璃吹毛求疵的要求，在電子廠內部實施開來，讓所有人都怔住了，包括雲銘身邊最親的親人。

還不僅僅是這，他在網際網路上，在上海的人材市場，在這麼短的時間裡，為廠子拉來了一大批的技術人員。當然這批人的真正水平是要經過時間來見證的，但這卻是廠裡真真實實的最缺乏的人材啊。而且還有更牛的事情呢，當他從網上將一個身在國外的高階硬體電子工程師給拉了過來後，所有人都對其翹起了大拇指。

在與其詳談之後，肯定了其真實的水平之後，青璃狠狠的抱了抱雲銘，就差點啃上人家的臉了，被雲銘一把掌給拍飛了，兩人初見時的不愉快煙消雲散。

所以這不到一個月的時間，楊威覺得學到的東西比這二十年來他學到的還要多。他每天晚上都要向家裡打一個電話，這個電話由開始時的半個小時延長至最後的兩三個小時，最後他的兩個爺爺都無話可說了，所以才有海城那邊一有訊息，他們第一時間打了電話過來給青璃。

而青璃反應也很快，連夜與楊威詳談，給了他幾點建議，讓他第二天就回去，立馬組建人手，而且說了幾個人名，讓他一個一個的去拜訪，這是他們競標的關鍵人物。

楊氏地產開發有限公司，青璃只佔了百分之十的股權，但他所做的卻不是一個拿百分之十股權的董事所做的事情。楊威並沒有說什麼，他只是回去告訴了楊建國楊建城，這百分之十的股權是留不下青璃這樣一個人的，他是個真正的人才加天才，因而楊家連夜召開了家庭內部會議，最後的方案竟然是楊露提出來的。

“如果青璃真是大哥說的那樣的人，我們再給他股權他也不可能要的，不如將這份股份轉到水阿姨名下。”這個提議讓大家眼睛都一亮，楊建國高興的看了看楊露，不錯雖是個女娃，也挺有頭腦的，只可惜沒學商而是學了醫，不過沒關係，楊家名下不是也有傢俬立醫院嗎？

因而楊家又讓出了百分之二十的股份給了水芙蓉，這當然是青璃不知道的事情，只是後來知道了也並沒說什麼，只是想著母親其實現在也算是楊家的人，因而這百分之二十的股份說來也還是楊家的，所以也沒什麼大不了的。他也的確如