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訴了她一個新訊息：天堂集團的離職率低得出奇。

離職率稍微高些的就是對外招聘的一些專業崗位，跳槽後的去向選擇較多，基本上沒啥限制。其他的比如麗安娜所在的客服崗，很少聽說誰誰離職了。

「也可能是我沒打聽到，因為像這種崗位，又遇到小公司的話，連簡歷都不一定要，手續也不一定正規。」艾倫說。

可是聽到這樣的話，麗安娜高興不起來。

巧合多了，那就不再是巧合了。

正常企業，離職率低當然是好事。

但離職率過低，那問題就大了。偌大的集團，竟然不往「社會輸送人才」，這說得過去嗎？

雖然話是難聽了點，但大廠的競爭就是這麼殘酷，他們需要不斷最佳化員工來獲得企業活力。

專業崗位淘汰人的速度還是比較慢的，普通崗最佳化就更正常了，往往都是一邊招聘一邊走人。

可天堂集團正好反過來了，你說巧不巧？

就拿麗安娜所在的客服崗來說好了，待遇確實很好，但如果有機會轉崗或跳槽去做更好實現自我價值的工作，那她肯定會付諸行動的。

別問「老闆漲薪留你你願不願意留下來」，因為這是一個偽命題，招聘一個客服當螺絲釘還不簡單嗎？為什麼要開高薪留你？

走了一茬還會有一茬。

這就是一個流動性較強的崗位。

在這樣的崗位上，看不到員工流動，你說這正常嗎？

這太不正常了！

甚至顯得上次加薪都有點古怪：天堂集團的薪資福利已經夠好的了，但說加薪就加薪，老闆難道是在做慈善嗎？

就這麼說吧，麗安娜見過做慈善的老闆，但從來沒有見過做慈善做到員工身上來的老闆。

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