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題。負責人杜和平有人脈資源和管理能力，但在施工建設方面畢竟缺乏實戰經驗。幾個工齡稍長的副總工相互不服，從前全靠沈秋月協調壓制，現在提拔哪個都不合適。

新總工外聘空降，適應也要時間。工期不等人，困難面前矛盾更易激化，幾個專案下來，各種問題不斷，代建業務發展難謂順利。

彼時，沈秋月已與丈夫分居數月，正在雲南小院種花喝茶，無心他顧。直到聽聞幾個從前共事多年的老員工先後辭職，另謀高就，沈秋月才生出幾分感慨，惋嘆昔日工程部輝煌不再。

上了年紀的人總愛回憶過去。

三十年前的陸氏只是一家規模不大的住宅開發公司，主做老城區拆遷改造。那個年代各方麵條件都比現在艱苦得多，但也有著無限機遇。

沈秋月跟隨同為工程師的父親，一路從最底層的施工員做起，又被後來的丈夫賞識提拔，逐漸成長為千億房企的總工程師，除去「董事長夫人」的身份加持，也有太多被掩埋遺忘的個人努力、勤奮、聰慧和魄力。

她自問對得起總工程師的位置，對得起陸氏，見證了它三十年來的飛速發展，也用最寶貴的人生歲月陪伴了它的起起伏伏。

如今得知工程業務衰敗，沈秋月本該高興，覺得終於能給看輕自己的丈夫一個教訓，可拋開夫妻恩怨，她依然為曾奮鬥半生的陸氏感到深深的遺憾和惋惜。

三月的雲南春暖花開，沈秋月剛剛放下女兒打來的電話，門鈴就被按響。她以為是快遞送件，不料竟是建管公司的杜和平和另一位工程部的老同事前來拜訪。

兩人都是沈秋月的後輩，年紀小約十歲，自然恭敬客氣，帶了不少禮品。寒暄過後婉轉說明來意，是想以技術專家的名義將沈秋月返聘回去。hr

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