第20章 王漫妮升職（加1）(第2/3 頁)

高學歷，義大利著名商學院畢業”

“王漫妮，從基層做起，月月銷冠”

“你們兩個給我一個升任店長的理由，再說說你們的管理理念”

總監剛說完，黛西就搶佔了先機，率先開口了

“我的理由是，我接受了最新的理念教育，商學院畢業，ba畢業，更符合公司品牌的形象塑造”

“我的管理理念是實行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激勵店員的作用”

“全店員工實行精英制，篩選出精英中的精英，提高公司收入又能維護公司形象”

“想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我還會定期培店員國際銷售技能，提升店員能力的同時，獲得更多客戶的認可”

“我認為選我做店長”

“噗”看看而談的黛西，還沒說完就被王漫妮的笑聲打斷，三人一起轉頭看向王漫妮

黛西用憤怒的眼睛看著王漫妮，不過卻沒說話

王漫妮在領導面前失禮，對黛西有好處，她沒必要去爭吵

保持形象，讓領導滿意最重要

總監臉色非常難堪，面色不善的問王漫妮

“你有什麼不同的意見嗎？我覺得你打斷別人說話很不禮貌”

“不好意思，我知道很不禮貌，但是我實在忍不住了”憋著笑的王漫妮表情有點搞笑

“說說你的理由”總監看著憋笑的王漫妮有點生氣

黛西見王漫妮惡了總監，認為差不多勝券在握了，也沒開口找回面子，而是想看看王漫妮能說出什麼花來

“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念”

“在華國，社會觀念和國外是不一樣的，末尾淘汰制很多企業都用過，不過效果都不是很好，不是破產就是被員工起訴到改制”

“現在基本都不用了，為什麼呢？因為存在極不科學的硬傷”

“這種方式羞辱人格，有違人本，而且還會打擊店員計程車氣，看似公平實為傷害”

“這種理念，不守規、不善管、不用理，只有不懂管理的人才會用這種方法”

“你”黛西聽王漫妮說她不懂管理，真的被氣到了

“你胡說，這種管理最科學，我在國外實習很多企業都在用這種方法”

“你說的是資本主義國家，可這裡不是，我國以人為本”

“再說了，這位黛西小姐，你懂不懂法啊”

“你知不知道無故解聘和開除員工在華國是違法的，要支付失業金和三個月的工資，這錢你給啊”

“而我的管理理念恰恰相反，採用‘首位競爭制度’誰行誰上，以此提高店員的積極性，增強競爭意識，打造狼性團隊”

“狼性團隊的優點是，懂得團隊協作的同時，誰努力誰就多吃肉”

“積極性更強，工作氛圍更和諧，單打獨鬥不是當下的主流”

“只有團隊的配合才能走的更遠”

“我要說的講完了”

王漫妮說完還特意看了一眼黛西“典型的學院派”

總監是希望黛西能勝任的，總公司下來的，當個小店員也太不給總公司面子了

但是明眼人都能看出來王漫妮更適合做店長，黛西的理念確實有很大的問題

黛西也懵比，國外通用的理念，到了這裡竟然不好使

總監矜持了片刻，就做好了決定

“王漫妮勝任店長，黛西副店長，下週去香港培訓，好了就這樣吧”

總監也是沒辦法，如果不升王漫妮，除非把所有店員都開除

因為王漫妮說的話一旦被店員知道，後果就慘了

領導確實是管理員工，但是員工同樣